说回江苏苏州，有个叫刘同学的女生刚刚大学毕业，满心想找份安稳的工作。她在各大求职平台上投了不少简历，结果等了好久都没人理，心里特别急。好不容易等到一家公司主动找上门，待遇还不错，她一下子就心动了。结果没成想，对方给的条件太吓人：这家公司竟然直接要求她给老板提供生理服务。 刘同学当时就蒙了，自己来工作是为了挣钱和发展，哪想到会摊上这么恶心的事？双方一沟通就吵起来了。对方还解释说商务应酬少不了喝酒，尤其是高层聚会的时候，都喝飞天茅台和五粮液那种高档酒。刘同学追问细节，对方干脆摊牌了：说是陪着老板出差的时候，搞不好会发生涉及性的情况。 这种职场潜规则简直太让人无语了！对方甚至还冷冰冰地反问她：“要是真搞上了，你是打算激烈反抗还是忍着算了？”后来她追问才知道，老板的老婆孩子都在国外，对方的意思好像是说私人生活没人管这一套。至于以前那个秘书，对方也说人家结婚后就辞职不干了，因为受不了这种事。 面对这种荒唐的要求，刘同学气坏了。她立马就在招聘平台上把这事曝光了，网上讨论得热火朝天。有人觉得这确实存在，也有人觉得是职场现实。但刘同学心里很清楚：她投简历是为了找个正经工作，不是来被骚扰的。 法律规定可不能不管这事！《劳动法》里写得明明白白：单位不能因为性别、民族这些理由拒绝录用或者歧视员工。还有《反歧视法》也管着呢，问女生能不能跟上司发生关系这绝对是违法的。严重的话搞不好还要坐牢。 再说平台那边也得负责监管啊！根据《劳动合同法》和《妇女权益保障法》的规定，单位绝对不能骚扰女性劳动者。要是平台不处理违法信息，也得担责任。像刘同学这样的遭遇本来就是违法的。 她有权要求平台采取措施保护女性权益。要是平台不管用，那就是它们自己违反了法律规定。总之这次经历太恶心人了！