经过八天密集谈判、累计超过100小时磋商，WNBA联盟与球员工会于当地时间3月19日凌晨达成原则性协议。这份将2025赛季生效的新劳资协议，将对联盟薪资体系进行重构，主要变化集中在三上：薪资水平大幅提升、引入收益共享机制、完善球员权益保障。薪资改革方案显示，联盟工资帽将从现行150万美元提高至700万美元；超级顶薪由24.9万美元提升至140万美元，增幅达462%。普通球员平均年薪预计超过60万美元，较现行12万美元增长约400%；底薪也将从6.6万美元提升至30万美元以上。有一点是，协议首次加入“收入分成”条款，球员将获得约20%的联盟涉及的收益。 这项进展与WNBA近年的商业增长密切相关。数据显示，2023赛季收视率同比增长27%，现场观赛人数创历史新高，联盟商业赞助收入超过1.2亿美元。同时，以阿贾·威尔逊为代表的明星球员国际影响力上升，更抬升联赛品牌价值。球员工会执行主任特蕾莎·杰克逊表示：“球员们一直清楚自身价值，这次谈判让赛场表现获得了更合理的回报。”
劳资协议的达成不是终点，而是职业体育治理走向成熟的重要一步；若WNBA此次原则性协议最终落地，既是对联赛市场增长的制度回应，也表明了集体协商在保障运动员权益、推动产业可持续发展中的作用。随着女子职业体育热度持续上升，如何把关注度转化为更稳定的商业能力，并通过更公平透明的机制共享发展成果，将成为检验联赛长期竞争力的重要标尺。