在全国推进共同富裕的大背景下，东西部劳务协作正成为破解区域发展不均衡的重要抓手。
2月26日，一场跨越千里的招聘会在天祝藏族自治县民族广场举行，来自皖江城市带的制造业企业向西部群众抛出了"橄榄枝"。
当前，我国就业市场呈现结构性矛盾：东部沿海地区面临"招工难"，而中西部劳动力富集地区存在"就业难"。
统计显示，2023年甘肃省农村富余劳动力达180万人，其中天祝县就有3.2万人需转移就业。
与此同时，芜湖市湾沚区重点企业用工缺口长期维持在2000人以上。
这种供需错配现象，催生了跨区域劳务协作机制的深化发展。
本次招聘会凸显三大创新特点：一是岗位精准匹配，盾安自控等企业提供的智能制造岗位与当地职业教育专业设置高度契合；二是服务立体覆盖，现场设置"线上云聘""一对一帮扶"等专区，并为残障人士等特殊群体开辟绿色通道；三是政策配套完善，务工礼包、交通补贴等组合措施有效降低就业门槛。
"我们带来的质检员岗位月薪达6500元，还提供技能晋升通道。
"某企业人事负责人表示，西部劳动力踏实肯干的特质与制造业需求高度匹配。
天祝县人社局数据显示，参与招聘的求职者中，35岁以下占62%，持有职业技能证书者达45%，呈现出年轻化、技能化特征。
这种协作模式正在产生多重效益。
对务工人员而言，东部地区完善的产业体系能提供更广阔发展空间；对企业来说，稳定的人力资源供给保障了产能扩张需求；从区域发展角度看，劳务协作带动了先进理念和技术双转移。
值得注意的是，湾沚区同步推出的"老乡带老乡"激励机制，通过老员工现身说法，有效提升了就业成功率。
着眼长远，两地已签署三年劳务协作协议，将建立动态更新的劳动力资源库，并开展"订单式"技能培训。
天祝县计划年内组织6期专项培训，重点培养数控机床操作、工业机器人运维等紧缺工种人才。
专家指出，这种"培训-输送-稳岗"全链条服务模式，有望成为可复制的区域协作样板。
就业是最大的民生。
跨省劳务协作通过制度创新和机制完善，将分散的求职需求和用工需求有机整合，实现了资源的优化配置。
这种做法既体现了区域协调发展战略的要求，也践行了共同繁荣发展的理念。
随着更多地区加入这一合作网络，建立更加完善的劳务协作体系，必将为更多群众打开通往美好生活的大门，为区域经济社会高质量发展注入新的活力。