湖南经济社会发展的关键阶段，如何破解改革深水区的难题、推动高质量发展，成为摆在全省党员干部面前的重要课题；12月29日，湖南省召开全省激励干部担当作为座谈会，明确提出将“攻坚克难”作为检验干部担当的“试金石”，为全省干部队伍提振精神、指明方向。 当前，湖南正处于经济结构调整和产业升级的攻坚期——传统发展模式面临挑战——新兴动能仍需培育。在该背景下，部分干部存在思维固化、路径依赖等问题，导致改革举措落地难、创新活力不足。会议指出，真正的担当不是停留在口号和蓝图上，而是要在实际工作中突破思想束缚，敢于探索新路径。 此次会议表彰的98位优秀干部，正是以实际成效展现了“破”与“立”的担当精神。他们中有人通过国企改革盘活老旧企业，有人在消费提振领域创新模式激活市场，均反映了改革创新的实践价值。分析认为，这些案例的共同点在于干部敢于打破“老框框”，以问题为导向推动实质性突破。 针对当前发展瓶颈，会议提出三上要求：一是破除思想束缚，鼓励干部跳出惯性思维”；二是强化改革创新，在关键领域探索新路径；三是注重实效导向，以“进位争先”为目标推动工作落实。会议强调，攻坚克难的核心在于将改革举措转化为具体项目和实际成效，避免空谈误事。 展望未来，湖南的发展仍面临复杂环境和多重挑战，但干部队伍的担当精神将成为破局关键。随着改革创新的加快，湖南有望在先进制造业、数字经济、乡村振兴等领域实现新突破，为中国式现代化贡献更多实践经验。
艰难困苦，玉汝于成。湖南党员干部正用行动诠释担当精神。将攻坚克难贯穿工作全过程，既是职责所在，也是品格锤炼。唯有如此，才能谱写好现代化建设的湖南篇章，为全国发展贡献更大力量。