江西九江学院有个新的人才引进举措，2月2日他们公开了要引进三个高层次人才的信息。很多人都关注到了，特别是因为里面有一位拟引进人才的父亲是这个学校的退休教师。九江学院把这个亲属关系给公示出来了，大家对这个举动评价很好。九江学院的工作人员也在2月4日回应了大家的质疑，说这种亲属关系公示是学习其他高校的做法。他们解释说，亲属回避制度主要针对有上下级关系的人，普通教师之间不需要进行亲属回避。这种把亲属关系放在台面上说出来的做法，其实是在提高人才引进过程中的透明度和公信力。 以前有些高校或者国企在招聘时也会公开拟聘人员的亲属关系，比如写着是“处长之子”或“主任之女”。这次九江学院这么做，是给大家一个积极的信号，告诉大家他们愿意接受监督。阳光是最好的防腐剂，信息公开能让大家对人才引进过程更有信心。通过这种方式，用人单位不仅完成了程序上的告知义务，还展现出了欢迎监督的态度。 如果把这种亲属关系公示变成常态机制，肯定能推动事业单位和国有企业在用人方面更公平透明。这样可以减少内部人员靠关系占据岗位的现象，也能给更多有才华的人机会展示自己。希望以后类似的事情能多发生一些，让我们看到更多用人单位主动接受监督、尊重制度的做法。