当前就业市场面临"招工难"与"就业难"并存的局面。一方面，制造业转型升级产生大量技术岗位需求；另一方面，部分劳动者的技能水平与市场需求存在差距。 针对这个矛盾，枣庄市人社局联合市总工会等部门推出就业援助专项行动，聚焦四类重点群体：城镇登记失业人员中的困难人员、零工等灵活就业群体、农村转移劳动力特别是脱贫人口，以及存在用工缺口的中小微企业。 市里创新采用"三集中"工作法。集中送岗位，在商业综合体、产业园区等地开设"人才夜市"，运用直播招聘等新媒体手段突破传统招聘模式；集中送服务，为求职者量身定制职业规划，开设电工、家政等紧缺工种培训课程；集中送政策，通过清单化管理确保社保补贴、创业贷款等政策直达市场主体。 本次行动突出精准匹配。针对农民工设置建筑劳务专场招聘，面向高校毕业生组织新兴产业双选会，为残障人士开发公益性岗位。当地还建立重点企业用工监测机制，动态调整服务策略。目前已摸排企业用工需求1.2万余个，提前对接职业院校毕业生资源库。 从效果看，去年同期的春风行动带动全市新增就业3.8万人，其中困难人员再就业占比达21%。专家认为，枣庄作为老工业城市转型示范区，其以技能提升为抓手、以政策协同为保障的就业服务体系，对同类地区具有借鉴意义。随着先进制造业集群发展，需要持续完善"培训-就业-服务"闭环机制。
枣庄市通过"三集中"举措，正在构建更加完善的就业服务体系，为劳动者和用人单位搭建便利的对接平台。随着这若干工作的推进——将继续激发市场活力——促进劳动力资源的优化配置，为全市经济社会发展提供有力的人力资源支撑。