随着就业形势的持续变化,如何提升基层就业服务质量、打通人岗匹配"最后一公里",成为各地人社部门面临的现实课题。
四川省眉山市青神县近期推出的创新招聘模式,为破解这一难题提供了有益探索。
青神县此次举办的2025年"就业帮扶云"系列招聘活动,突破传统招聘会时空限制,将数字化手段与实体服务有机结合。
活动上午时段,通过网络直播平台开展"云端带岗",青神丹甫科技股份有限公司、德鑫航空设备制造有限公司、彩虹制药等当地重点企业人力资源负责人走进直播间,在专业主播协助下详细介绍企业情况、岗位职责、薪酬福利等核心信息。
求职者通过评论区实时提问,企业方即时解答,形成高效互动。
这种可视化、透明化的招聘方式,让求职者足不出户即可全面了解就业机会,数据显示,单场直播观看量接近5万人次,收到电子简历560余份。
下午时段,活动从线上转向线下。
在青神县工业服务中心,18家本地企业集中设置招聘展位,提供涵盖机械制造、现代农业、食品加工、现代服务业等领域的1200余个就业岗位。
不少求职者在观看上午直播后产生初步意向,随即赶赴现场进行深度沟通,实地考察工作环境,与用人单位面对面洽谈。
这种"线上筛选、线下精准对接"的流程设计,显著提升了招聘效率,当天达成就业意向210余人。
这一创新模式的成效,源于对就业服务痛点的精准把握。
传统招聘会存在信息不对称、时间成本高、覆盖面有限等问题,而单纯的线上招聘又难以满足求职者对企业实际情况的深入了解需求。
青神县将两种方式优势互补,既发挥了网络传播的广泛性和便捷性,又保留了现场交流的直观性和深入性,形成了招聘服务的完整闭环。
从更深层次看,这一探索契合了当前就业市场的新特点。
一方面,数字化招聘已成为劳动力市场的重要趋势,特别是对年轻求职群体而言,线上求职已成为主要渠道。
另一方面,基层县域经济发展需要稳定的本地劳动力支撑,帮助劳动者实现就近就业、稳定就业,既能降低企业用工成本,也有利于劳动者兼顾工作与家庭。
青神县此次活动正是将这两个需求有机结合,为本地劳动者与本地企业搭建了高效对接平台。
活动的成功举办,也离不开政府部门的统筹协调。
县总工会与县人力资源和社会保障局联合主办,整合了工会组织优势和人社部门专业资源,确保了活动的专业性和影响力。
这种跨部门协作机制,为持续优化就业服务提供了组织保障。
展望未来,这种双线融合的招聘模式具有推广价值。
随着直播技术的成熟和基层数字基础设施的完善,更多县域地区可借鉴这一经验,结合本地产业特点和劳动力结构,开展常态化、专业化的线上线下融合招聘服务。
同时,还可进一步拓展服务内容,将职业技能培训、就业政策宣讲、创业指导等纳入服务体系,构建更加完善的公共就业服务网络。
就业既连着千家万户的获得感，也托举着地方经济的活力。
以更便捷的渠道打通信息壁垒，以更精准的服务提高匹配效率，才能让“好岗位”找到“合适的人”，让劳动者在家门口实现稳定就业、体面就业。
青神县的探索启示我们：公共就业服务既要拥抱新技术，更要回到人的需求，以高质量对接回应高质量发展。