问题——当前就业形势总体平稳，但结构性矛盾依然突出；一方面，部分行业和地区出现用工紧缺与求职困难并存，“有活没人干、有人没活干”的错配时有发生；另一方面，新产业新业态加速更新，对技能、经验和职业素养提出更高要求，青年就业衔接、灵活就业权益保障，以及部分重点群体再就业和技能转型等问题叠加显现。政府工作报告提出“构建就业友好型发展方式”，意在通过发展方式调整，增强就业吸纳能力，提升就业质量的稳定性与可持续性。
就业是最基本的民生，也是衡量发展质量的重要标尺；构建就业友好型发展方式，关键在于将就业目标从“结果端”前移到“过程端”，在政策制定、产业推进和公共服务各环节形成合力。持续提升岗位供给的稳定性、就业质量的可持续性和权益保障的可获得性，才能更好把人力资源优势转化为竞争优势，为推进中国式现代化打牢就业基础。