2023年开始，长春市就通过打造一系列人才引进和培养政策，来为医疗卫生事业发展提供强有力的支持。在长春市卫生健康委的主导下，三年来长春市人社局和市编办等相关部门紧密协作，深挖公立医院编制资源，拓宽渠道吸纳各类医学人才。以今年初发布的“强医计划”招聘公告为标志，长春市的人才工作进入了新阶段。 为了满足全市卫生健康事业高质量发展的战略性需求，委里把“按需引才、精准育才、科学用才”作为根本原则，统筹运用“强医计划”、面向社会公开招聘、自主招聘和高层次人才引进这四条渠道。到目前为止，已经有1150个招聘岗位被设置出来，实际录用了535人，其中硕士及以上学历的占比超过80%，这极大地提升了公立医院专业队伍的整体素质。特别是通过自主招聘和高层次人才引进这两个途径，成功引进了21名顶尖人才，给学科建设注入了新鲜血液。 针对这些新引进的高层次人才，委里特别强调了育才和留才工作的重要性。通过开展“长春英才”项目，创新实行“英才团队+优青培养”双轨制模式，组织了包括心血管、呼吸、神经内科、儿科和传染病在内的专科人才队伍。这些优秀医生被送往北京、上海、浙江等地的国家级医院进行进修学习。通过这种方式，不仅可以让他们掌握先进的诊疗技术和管理经验，还能构建起“人才-技术-专科”联动发展体系。 下一步的工作重点是继续完善人才引育用留的全链条机制。市卫生健康委将进一步优化人才发展环境，让各类卫生健康人才在长春安心工作并获得发展机会。通过人才强医的努力，筑牢城市健康发展的根基。 这个项目是由长春市人社局面向社会发布的。具体由李慧初审、金小鸥复审、秦嗣德终审。