当前，全国各地围绕高层次人才的竞争日趋激烈。衢州市人力社保局日前发布2026年博士后招引计划，计划提供112个博士后岗位，目标吸引200名博士人才，投入1.78亿元资金。岗位分布上，高校及科研院所岗位占52个，重点企业岗位占60个，形成了产学研结合的引进格局。这种结构既能吸引从事基础研究的学术型人才，也能吸引致力于成果转化的应用型人才。
当大城市"抢人大战"渐入白热化，衢州的实践揭示出人才竞争的本质——不仅是政策力度的比拼，更是产业生态与制度创新的较量。这座闽浙赣皖四省边际城市，正通过构建"人才—平台—产业"的黄金三角，探索中小城市高质量发展的新路径。其经验对于破解我国人才资源分布不均衡难题，具有参考价值。