近日，国网郴州变电检修公司在城前岭实训基地启动首轮"实景化"岗位培训，组织变电运维人员和新入职员工开展理论与实战相结合的专业练兵。
这一创新举措标志着该公司人才培养工作迈入新阶段，也反映了电力企业在适应高质量发展要求中的积极探索。
传统电力企业培训存在的突出问题是理论教学与实际操作脱节。
长期以来，不少企业的员工培训主要依靠课堂讲授和理论考试，学员难以在真实工作环境中获得充分的实践锻炼，导致从课堂到现场的转化效率不高。
这种"重理论、轻实操"的培养模式，已难以适应电力系统对高素质技能人才的迫切需求。
为破解这一瓶颈，国网郴州变电检修公司于2025年启动建设城前岭实训基地，将原有退运变电站的高压室进行科学改造，打造占地246平方米的专业培训场所。
基地分设继电保护、交直流电源、断路器、开关柜四个实景场地，每期可容纳12名学员同时培训，具备较强的承载能力和实用性。
该基地最大的创新在于构建了"理论学习—图纸绘制—实操接线—设备调试"的全链条闭环课程体系。
培训过程中，讲师团队由公司工匠和核心骨干组成，他们结合现场真实案例深入拆解理论难点，使抽象的专业知识转化为具体可感的实践内容。
学员对照标准图纸反复学习，随后在实训设备上开展接线、调试等全流程实操，真正实现了"学练结合、学以致用"的教学目标。
在实操环节中，师资团队采取手把手指导的方式，对学员出现的接线错误、调试卡顿等问题进行现场纠错，确保每一个细节都得到规范处理。
这种贴近式、互动式的教学方法，大幅提升了培训的针对性和有效性，使新入职员工能够"走出课堂即能进现场"，快速适应工作岗位的实际需求。
为确保培训质量，该公司建立了"过程考核+结业考试"的双重评价机制。
每日实操表现被详细记录，阶段测评动态进行，形成全过程的学习成效检验体系。
这种科学的评估方式既能及时发现问题、改进教学，也能激发学员的主动学习积极性，促进新员工快速强化专业知识和技能。
从更深层的意义看，城前岭实训基地的建成运营，体现了电力企业对人才培养规律的深刻认识。
在能源转型升级、电网智能化发展的大背景下，电力系统对技能人才的要求越来越高。
建立贴近实战的培训平台，让员工在真实场景中学习和成长，是提升企业核心竞争力的重要举措。
这一做法也为同行业企业提供了有益借鉴。
从纸上谈兵到真操实练，国网郴州的探索彰显了产教融合的深层价值。
在制造业转型升级的大背景下，这种以问题为导向、以实效为标尺的培训创新，不仅为企业锻造出更精锐的技术力量，也为破解行业人才供给侧结构性矛盾提供了新思路。
未来，如何将局部经验转化为行业标准，值得全行业共同思考与实践。