问题：目前，部分劳动密集型行业存一线岗位劳动强度大、收入增长受限的问题，工资水平和岗位津贴难以匹配工作风险和实际付出。在制造、建筑、餐饮家政等领域，技能人才的薪酬未能充分体现其价值，技术创新贡献与收入回报的关联性不强。同时，随着平台经济发展，新就业形态劳动者数量增加，但订单分配、计价规则等主要由算法决定，劳动者对规则知情权、参与权和救济渠道的需求日益凸显。如何通过制度化协商实现"多劳多得、技高者多得、贡献者多得"，成为构建和谐劳动关系的关键。 原因：从行业结构看，部分企业利润空间有限、用工流动性高，更愿意采用市场化工资或按单计酬来控制成本，导致低收入群体缺乏稳定的工资增长机制。从发展阶段看，产业升级对技能型人才需求增加，但许多企业仍沿用传统岗位定薪模式，技能等级和创新贡献与收入分配的联动机制有待完善。从治理角度看，平台用工链条长、责任主体复杂，算法规则频繁调整，劳动者处于信息弱势地位，亟需通过协商建立更透明的规则框架。 影响：这些问题若得不到解决，可能带来三上影响：一是低收入群体增收困难，影响消费预期和就业稳定；二是技能人才激励不足，制约企业技术创新和产业升级；三是平台规则不透明可能引发劳动争议，增加企业合规成本，阻碍行业健康发展。反之，通过集体协商将工资增长、技能激励和规则治理制度化，有助于形成稳定预期，增强劳动关系韧性，实现企业与职工共赢。 对策：厦门市2026年集体协商"要约行动月"聚焦工资、福利和保障三大重点，推动协商向更深更实发展，主要采取以下措施： 第一，保障劳动者增收。重点针对保安物业、园林绿化、环卫等劳动强度大的行业，就基础工资、增长幅度和津贴补贴等开展协商，建立与劳动强度、岗位风险相匹配的薪酬调整机制。 第二，强化创新激励。制造、建筑、采矿、住宿餐饮、家政服务等行业推动技能导向的薪酬体系改革，协商确定技能工资和津贴标准，探索"按技能定薪、按贡献增收"的分配方式。对参与技术创新的职工设立专项奖励，对高技能人才可探索年薪制、股权激励等灵活分配形式。 第三，规范平台算法。推动平台企业与工会、劳动者代表建立定期协商机制，将订单分配、抽成比例等算法规则纳入协商范围。鼓励平台分支机构开展"二次协商"，优化薪酬福利和工作安排，提升灵活就业者的权益保障。 前景：集体协商是协调劳动关系的有效途径。厦门市的持续推进预计将带来三上改善：一是建立更稳定的工资增长机制；二是更好体现技能和创新价值；三是规范平台算法管理。下一步重点是扩大协商覆盖面，确保协商成果落实，并建立评估监督机制。
集体协商不仅是解决劳资问题的有效手段，更是社会治理现代化的重要实践。厦门的经验表明——让劳动者参与权益决策——才能实现企业发展与职工福祉的双赢，为高质量发展奠定基础。