百色市教育局给全市英语骨干教师办了一场针对教学创新和素养提升的培训，把提升外语教育质量当成了头等大事。在2025年这个时间点，由福建师范大学培训学院具体操办的这项“国培计划”顺利完成了阶段性的任务。这是个实实在在的举措，目的是让全市的老师变得更专业，给基础教育打下更坚实的底子。 培训从整体设计到具体组织都很讲究。除了7天集中上课，还给老师们安排了32学时的网络研修，线上线下结合得很自然。来自百色市下辖各县市和区的160名中小学英语老师按学段分班，接受了很有针对性的训练。开班仪式上，教育局负责人跟大家讲了话。他说这次培训不光是落实政策、补上短板，也是回应新时代的要求。他让老师们明白肩上的担子不轻，要珍惜学习机会，多往深里悟。以后回到学校还要发挥“种子”的作用，把学到的东西教给更多人。 会议还对纪律、质量和安全做了规定，确保培训过程规范高效。培训内容很前沿，围绕着“核心素养”展开。课程打破了以前讲座那种单一模式，搞了一个立体的研修体系。有名的专家讲理论，案例研讨把理论和实践结合起来，“同课异构”让大家看到了不同策略的可能性，最后还有跟岗实践让老师在优质学校里摸爬滚打。 这次培训着重练了几样真本事：一是怎么设计实施单元整体教学；二是怎么设计活动让学生深度学习；三是怎么组织校本教研活动。目标就是让老师从靠经验的“经验型”变成会反思研究的“研究型”。 大家都觉得这次培训内容充实、形式新、效果好。它不仅更新了知识和技能，更是一次观念上的洗礼。老师说现在清楚了怎么在英语教学中落实核心素养。他们打算把学到的好办法带回工作中去用。 骨干是学校发展的中坚力量和宝贵财富。这次精准的培训不但提高了个人水平，还想通过辐射效应激活整个区域的活力。这就给百色市基础教育的内涵式发展提供了动力和支撑。这种聚焦关键学科的精准培训模式对西部地区教育改革也有积极的示范意义。