营口市总工会创新开展“移动体检”服务，把健康关怀直接送到了新就业形态劳动者的身边。这些外卖员、快递员和网约车司机由于工作强度大、时间不固定、组织又分散，以前很难有机会去做常规体检。这次工会给420名加入工会的货车司机、快递员和外卖配送员每人安排了500元的体检额度，专门解决大家的参检难题。 为了保证资金用在刀刃上，工会把名额定向分配给了快递行业工会联合会和各大配送平台的合作商。大家不用再像以前那样去定点医院排队了，工会通过公开招标选了本地有资质的医疗机构。他们把体检时间提前到早上7点，这样劳动者在开工前就能做完空腹项目；还允许分时段、分地点进行检查，让大家利用午休等碎片时间就近补检。 为了把服务做得更贴心，工会工作人员主动跑到快递站点、配送中心这些作业一线去。他们帮着大家通过线上平台完成预约、领券等流程。有快递员说早上做完检查马上就能送早班件了，工会还特意协调设置了专用停车区看管货物；也有配送员提到晚上休息的时候工会人员会耐心教操作，中午在商场区“点对点”帮忙，觉得这就像“娘家人”在身边一样温暖。 这次“移动体检”不只是一个健康项目，更是工会组织在探索如何适应新就业形态的变化。他们通过整合资源、再造流程和技术赋能，把原来的“定点等客”变成了“主动上门”，把“刚性安排”变成了“柔性响应”。这不仅增强了工会的凝聚力和影响力，也给其他地方提供了一个好的参考样本。 未来还得继续想办法保障好新就业形态劳动者的权益。工会要多维度拓展服务内容，在健康管理、技能培训、法律援助这些方面建立长效机制；还要推动完善行业标准，探索适应灵活就业的社保方式。只有真正听见一线劳动者的声音，回应他们的需求，才能让发展成果惠及每一个辛勤付出的人。营口这次的实践折射出服务理念的深刻转变，未来如何把制度关怀变成大家看得见的保障，还需要更多立足实际的创新探索。