青年是事业发展的生力军。近年来，邵阳市税务局围绕青年干部成长成才——创新工作思路——建立了系统完整的青年培育机制，在全市税务系统形成了重视青年、培养青年、使用青年的良好氛围。 "邵税青校"已成为全市税务系统青年成长的重要阵地。学校常态化开展课程67期，培养了51名青年教师，推动47名优秀青年担任讲座主持人，形成了"教学相长、双向赋能"的良好格局。这既运用了青年的学习潜能，又为他们提供了展示才华、锻炼能力的平台。 在市局统筹部署下，各县市区局因地制宜推出了若干特色培育举措。双清区税务局将一线岗位作为青年练兵场，已有14名青年干部取得"三师"资格。大祥区税务局通过青年沙龙、专项学习小组等平台激发学习热情，青年业务成绩稳居全市前列，4人成为市级兼职教师。北塔区税务局创新"课前一小时我来讲"活动，青年"五师"考试通过率位居全市第二。 邵东市税务局推动学用结合，依托青年学校开展专题研讨、税法宣传等实践活动，助力青年把理论转化为实战能力。新邵县税务局推动学、训、干、用四位一体融合，锻造出一支懂政策、精业务、优服务的青年队伍。邵阳县税务局创新税企共建模式，打造"青税携手·创享未来"项目，组织青年干部直面企业涉税痛点，精准解读政策。 隆回县税务局打造"三师"荣誉墙、组建备考冲锋营，25人次取得"三师"资格，同时开展文体联谊活动，让青年干部全面发展。洞口县税务局推出三年"蓝鹰青年人才培养计划"，构建导师帮带、岗位练兵、考证激励、实战赋能全链条体系。新宁县税务局以基层一线为"磨刀石"，组织青年深入征管、核查、纳服一线历练，青年优质案例入选省局"智慧锦囊"。 绥宁县税务局通过青年演讲比赛、文明实践宣讲等活动选拔培育优秀青年宣讲骨干，2名青年获评县级"银牌宣讲员"。武冈市税务局打造"青税课堂"特色品牌，全年开课30余期，由业务骨干轮流授课，破解工作难点。城步苗族自治县税务局实施"三航+六才"培育工程，精准对接青年成长需求，近年来荣获17项市级以上集体荣誉。 这些差异化、精准化的培育举措充分反映了邵阳市税务系统对青年成长的重视。通过建立完善的培育体系、提供多元的成长路径、创造充分的展示机会，使每一名税务青年都能找准成长赛道、释放青春能量。这种系统性、全方位的人才培养模式，不仅提升了青年干部的政治素养和业务能力，也为税务事业的高质量发展提供了人才支撑。
人才是事业发展的第一资源。邵阳市税务系统的实践表明，只有将组织培养与个人努力相结合、理论学习与实践锻炼相统一，才能打造出一支政治过硬、业务精湛的税务队伍。此人才培养模式对加强新时代干部队伍建设具有重要借鉴意义，其经验做法值得更总结推广。