提到车都集团，大家应该都听过他们有一套“三板斧”，专门用来点燃职工的成长动力。今年8月11日，咱们集团请来了全国抗疫先进个人岳志华，给大家上了一堂特别的微党课。岳志华讲得特别生动，让青年员工叶嘉听完后感触很深，觉得成长不能自己一个人闷头干，得和伟大时代同频共振才行。 除了上课，“车都之声”宣讲团也开始行动了。咱们首批招募了30名志愿者，全都是一线岗位上的员工。他们刚一启动，就跑到武汉中共中央机关旧址纪念馆去了。刘畅说，为了讲好1923年国共合作那段历史，她下班后连听三遍专业讲解员的录音，硬是把枯燥的年份变成了有画面感的故事。 现在“车都之声”宣讲团已经走进车间、社区还有乡村，一共开展了6场活动。像叶嘉这样的听众听了以后都觉得很受启发。咱们集团还给95后新人安排了“师带徒”的模式。就拿廖俊辉和吕杨这对师徒来说吧，廖师傅每天早上五点四十就带着徒弟在北太子湖巡查。 廖师傅就像是在出题一样，直接把专业难题扔给徒弟让他现场回答。吕杨觉得这个方式特别管用，短短一年他就独立完成了5项技术改进。从水质指标到无人机取样，他都能独立上手了。廖俊辉说年轻人多试错能留住初心，这比让老同志一个人扛着好多了。 说到过节，咱们集团也有自己的一套玩法。像端午包粽子、中秋做月饼这些传统节日活动咱们都搞得有声有色。定期举办的“职工成长课堂”请来了心理咨询师、营养师这些专业人士来给大家做一对一的服务。 还有两届“车都杯”青年活力论坛把AI和电竞结合起来了。AI算法能实时匹配电竞走位和园区运行数据，这种跨界融合让青年职工在键盘声里碰撞出新火花。企业负责人也说了以后还要继续创新载体和拓宽场景。 2022年到现在为止，车都集团有40对师徒在24个党支部里结对了。咱们的目标是要让每一次思想火花都能变成岗位上的发明创造。至于广州和武汉这两个城市的红色文化故事，“车都之声”宣讲团早就把它搬回办公室里来了。 总之不管是微党课还是宣讲团或者“师带徒”，车都集团就是要把职工成长这个引擎给彻底点燃起来。未来咱们还会有更多创新活动等着大家呢！