就业是民生之本，稳就业是经济高质量发展的关键支撑。春节后用工需求旺盛的背景下，浈江区人力资源和社会保障局主动作为，于风度广场举办2026年首场大型招聘会，旨在破解企业“招工难”与劳动者“就业难”的结构性矛盾。 此次招聘会呈现三大亮点：一是规模大、覆盖广。比亚迪等62家优质企业集中释放技术研发、行政管理等多元岗位，为返乡人员、应届毕业生等群体提供丰富选择。二是服务新、效率高。通过“线下招聘+线上直播”双渠道联动，实现岗位信息精准触达，7000余人次在线参与，大幅提升对接效率。三是政策实、保障强。现场设立专项咨询区，解读创业担保贷款、社保补贴等扶持政策，降低求职者就业门槛。 分析认为，此次活动的成功举办得益于三上因素：一是地方政府提前摸排企业用工需求，科学规划岗位供给；二是数字化手段的应用打破了地域限制，拓宽了就业服务半径；三是政策红利持续释放，增强了市场信心。数据显示，活动不仅促成225人达成就业意向，更通过政策宣讲惠及3500余名群众，社会效益显著。 浈江区人社局负责人表示，未来将深化“政企民”协同机制，定期开展行业专场招聘会技能培训，动态优化就业服务模式。专家指出，此类活动若能形成长效机制，将有效缓解区域人才结构性短缺问题，为粤北地区产业升级提供人力资源保障。
就业工作的成效，归根到底体现在求职者能否找到合适岗位、企业能否招到需要的人才。浈江区此次招聘会表明，政府在就业服务中不仅是“搭平台”，更要抓住供需两端的真实需求，通过更精准的制度安排和服务创新缩小信息差。在稳就业这道长期课题面前，如何把单场招聘的阶段性成果转化为区域就业生态的持续改善，仍需要就业服务部门不断探索和完善。