中车青岛四方机车车辆股份有限公司的首席技能专家李文龙，对加快构建高技能人才队伍给出了建议。他表示，制造业智能化和数字化加速升级，产业工人技能更新跟不上，这给产业高端发展造成了瓶颈。为了克服这个问题，李文龙建议把高技能人才队伍建设的核心指标纳入高质量发展综合绩效考核体系。他觉得要完善多部门合作的工作机制，及时解决政策实施中的难点。此外，李文龙还强调了创新和改革的重要性。他觉得应该深化改革创新，建立健全评价和激励体系。推动企业建立基于技能价值导向的薪酬分配制度。把工匠学院、工匠大讲堂等成熟模式制度化、长效化，能为高质量发展打下坚实的人才基础。这些措施给高技能人才队伍建设提供了强有力的支持。 今年政府工作报告中也提到了建设国家战略人才力量和推进卓越工程师、大国工匠等人才培养的重要性。光明日报记者刘艳杰采访了李文龙代表，听取了他的观点和建议。 为了解决产业工人技能更新和高技能人才供给不足的问题，李文龙代表认为需要建立与国家发展战略相匹配的高技能人才队伍体系。他建议把这一核心指标纳入绩效考核体系，通过健全工作机制来解决政策落实中的难点问题。此外，他还提到了深化改革创新、健全评价与激励体系、推行“新八级工”职业技能等级制度等措施来推动企业建立基于技能价值导向的薪酬分配制度。 把工匠学院、工匠大讲堂等成熟模式制度化、长效化可以形成可复制、可推广的经验。这些经验对于高质量发展非常重要。中车青岛四方机车车辆股份有限公司作为一家领军企业，在这方面起到了示范作用。 总体来说，加快构建高技能人才队伍是当前迫切需要解决的问题之一。通过政府、企业和社会各方共同努力，才能为产业迈向高端打下坚实的人才基础。刘艳杰代表在这次采访中也表达了对这一问题的关注和重视。 这篇文章总结了李文龙代表对加快构建高技能人才队伍提出的建议，并探讨了当前产业工人技能更新和高技能人才供给不足等问题的背景和原因。光明日报记者刘艳杰通过采访李文龙代表深入了解了他对这一议题的看法和观点。 通过政府工作报告中提出的建设国家战略人才力量和推进卓越工程师、大国工匠等人才培养目标，我们可以看到国家对这个问题给予了高度重视。中车青岛四方机车车辆股份有限公司作为一家在制造业领域具有重要影响力的企业，也一直在为解决这个问题做出努力。 李文龙代表认为把高技能人才队伍建设核心指标纳入高质量发展综合绩效考核体系可以有效推动相关工作开展。他还提到需要健全多部门协同工作机制来解决政策落实中的难点堵点问题。 此外，深化改革创新和健全评价与激励体系也是推动高技能人才队伍建设不可忽视的因素。通过推行“新八级工”职业技能等级制度以及建立基于技能价值导向的薪酬分配制度，可以更好地激发员工的积极性和创造力。 把工匠学院、工匠大讲堂等已经成熟的高技能人才培养模式制度化、长效化可以形成可复制、可推广的经验。这些经验不仅能够帮助企业提升整体素质水平，还能为高质量发展打下坚实基础。 总之，加快构建高技能人才队伍是当前制造业升级中非常重要的一步。通过各方共同努力和协同配合，我们有信心能够解决产业工人技能更新和高技能人才供给不足等问题。