立春时节，春风拂过武汉洪山。2月4日，一场招聘会在街道口银泰创意城举行，为新年就业市场带来一股暖意。这场由洪山区人力资源局等多部门联合主办的春风行动暨就业援助季专场招聘活动，是该区推进一季度“开门红”涉及工作的组成部分，旨在夯实全年经济发展的人力资源支撑。 从供给端看，本次招聘会岗位供给充足、结构较为合理。中冶宝钢、蓝豚跃动信息、武汉红伟技术等40余家企业共提供近1300个岗位，覆盖智能制造、信息技术、商业服务、酒店餐饮等领域，既包含新兴产业，也涵盖传统服务业。岗位层次多样，既有设计师、会计主管、人事招聘专员等专业技术与管理岗位，也有全职、兼职服务员等基础岗位，满足来汉发展人员、返乡人员、高校毕业生、就业困难人员等不同群体的求职需求。供给的多样性与针对性，降低了求职者筛选成本，也提升了人岗匹配效率。 从需求端看，求职者对政府组织的招聘会表现出较高信任度。不少求职者表示，政府主办活动信息更透明、企业资质更可核验，相比社会中介更安心。现场面对面交流也便于求职者更了解企业文化、发展路径与薪酬待遇，从而作出更理性的选择。这种信任基础，表明了政府就业服务的公信力。 值得关注的是，本次活动在服务方式上作了新尝试。现场设置“返乡创业服务专区”，就业服务专员解读就业创业扶持政策、技能培训补贴、社保补贴等措施，为返乡创业人员、高校毕业生、小微企业提供面对面咨询与辅导。这种前置服务让求职者和创业者更及时掌握政策信息，提升政策触达率与使用效率。同时，洪山大学生就业创业服务中心开通线上直播，通过连线企业HR、在线解答求职问题等方式，为无法到场的求职者提供“云逛”招聘会的渠道，缓解地域限制，扩大服务覆盖面。 从组织机制看，本次活动体现了“政府引导、市场运作、社会参与”的协同。洪山区人力资源局、退役军人事务局、妇女联合会、残疾人联合会、总工会、珞南街道办事处等多部门联合承办，形成联动合力。多部门协作有助于整合资源、精准对接重点群体需求，也是完善就业服务模式的具体实践。 招聘会选址银泰创意城该年轻消费与人才集聚的商圈地标，弱化了传统招聘会的距离感，营造了更开放的对接氛围。这一安排既为企业补充用工、优化配置提供机会，也为企业提供雇主品牌展示的场景，有利于吸引更多人才。场景创新反映出就业服务从“等人来”向“把服务送到人群中”转变。 区人力资源局相关负责人表示，将继续围绕重点群体就业需求，常态化开展更精准、更丰富的线上线下就业服务，持续完善就业创业服务体系。这也意味着，洪山区正推动春风行动从阶段性活动向常态化服务机制延伸，以形成更稳定的就业服务供给。
稳就业——既关乎民生——也关系发展。把招聘会办到商圈里、把政策送到群众身边、把服务延伸到线上，反映了公共服务的温度与治理的精细度。开年之际，岗位供给与政策支持同步发力，既回应了群众对稳定就业的期待，也为企业复工复产增添信心。将一次活动的“热度”转化为常态机制的“力度”，让更多劳动者在新一年更好就业、实现价值，才能持续夯实经济运行向稳向好的基础。