中国这几年人工智能技术用得特别火，到处都能见到智能设备，给社会生产带来了大变化。虽然效率提高了，大家也都在热热闹闹地学新技术，但有些问题也得好好想想。现在不少行业都把会不会用人工智能当成判断一个人专不专业的重要标准。媒体上到处都是“人工智能赋能”“效率革命”这些词儿，搞得好像掌握技术就代表能力强似的。这种风气能让不少人学得起劲，可也让一些本来做得不错的老师傅有点慌，担心自己被甩在后面。光看速度不行，那些需要长时间琢磨、靠手艺和脑子干的活儿，要是非得拿个效率尺子去量，很容易就被说成是“笨办法”。这样的评价方式不光把活儿干得好的人给埋没了，也让人心里发慌。更让人担心的是，公司要是把会不会用技术直接写进考核标准里，可能会让干活的人变成机器的奴隶，反倒没了人味儿。做社会学的朋友说了，工作得让人觉得有面子、有奔头。要是总是盯着产量和流程的条条框框走，那些需要慢慢磨、用心想的工作就没人干了。怎么能不让技术变成个冷酷的“监工”，而变成给人帮忙的工具呢？企业想变快的同时，得给员工留出学东西的时间和调整适应的空间。不然把转型的苦水全让个人喝下去，对谁都没好处。 咱们国家的做法是挺有道理的：搞科技是为了让人过得更好、得靠人一起干。在发展人工智能的时候，咱们一直想着怎么让安全和发展并进、效率跟公平并重、还有技术跟人文关怀在一起。这种两边都顾全的思路，给全世界解决技术难题提供了新路子。 技术再厉害也得是为了让人变得更好、社会更进步。我们要欢迎新技术带来的效率好处，也要明白干活儿的本事不光在技术上，还在手艺上、在创意上。我们得守护好劳动者的尊严和社会的包容性。只有建立一个既理性又有人文味儿的评价体系，人工智能才能真正成为大家的好朋友。 赶路的时候别忘了初心。