上海企业国际化进程正步入深水区。记者从市两会获悉,当前沪上企业已从传统贸易出口模式,加速转向全产业链全球布局、跨境投融资运作及海外本地化经营的综合发展阶段。然而,该转型过程中,合规成本高企、跨文化协同困难、海外项目推进效率低下等问题日益突出。 市人大代表、上海外国语大学校长孟钟捷在接受采访时指出,制约企业出海的核心瓶颈在于复合型、实战型国际化人才供给严重不足。他表示,上海国际化人才供给与产业走出去的迫切需求之间,已形成显著的结构性错配和系统性短板。 根据产业出海实践,当前企业对国际化人才的需求呈现三大核心类型。首先是精通国际经贸规则与合规体系的专业人才。以文化创意产业为例,企业在欧美市场落地时,需要应对版权保护、税务结算、内容合规等复杂法律体系,对专业人才的需求十分迫切。 其次是具备跨文化沟通与海外管理能力的中高端人才。这类人才需要协调跨国团队运作,管理海外供应链体系,推进本地化运营及项目落地,同时妥善处理跨文化冲突、沟通协调、商务谈判和战略执行等关键环节。 第三类是兼具技术能力与国际视野的复合型人才。他们需要支撑企业海外研发、生产运营、供应链管理及数字化转型,同时掌握国际标准和全球市场发展趋势。 然而,现实情况并不乐观。孟钟捷通过对多份高校就业质量报告的分析发现,上海高校人才培养在精准对接国际化紧缺人才需求上存明显差距。以上海外国语大学为例,近三年非英语专业直接就业学生中,每年在企业从事海外运营、国际市场、驻外等涉外业务的比例仅为两成左右。大量外语专业人才流向学校教育、传统外贸销售、基础性商务服务等领域。 更值得关注的是,虽然战略语种毕业生的地理流向较为明确,如阿拉伯语毕业生多赴中东地区外派,西班牙语毕业生流向拉美及西班牙,但所从事岗位多为驻外销售、初级翻译、行政支持等基础性、执行类工作,与企业出海的高端需求形成明显错位。 这一结构性矛盾的背后,反映出人才培养体系与产业发展需求之间的脱节。一上,高校课程设置、实践训练、能力培养各上,尚未充分适应企业全球化运营的实际需要;另一方面,产教融合机制不够完善,企业参与人才培养的深度和广度有待提升。 业内专家指出,破解这一难题需要多方协同发力。高校应优化专业设置和课程体系,强化国际商法、跨文化管理、全球供应链等实务课程建设,增加海外实习实践机会。同时,政府部门应搭建产教融合平台,引导企业深度参与人才培养全过程,建立校企联合培养机制。此外,还需完善人才评价和激励机制,引导更多优秀毕业生投身企业国际化一线岗位。
企业国际化竞争不仅在于产品和资本，更考验规则理解力、组织协同力和持续创新力。培养复合型国际化人才既是企业开拓海外市场的当务之急，也是提升城市开放型经济水平的重要举措。只有推动人才培养与产业需求深度融合，才能让更多人才在全球舞台上真正发挥价值。