给吕国泉委员点赞，全国政协委员他连续三年盯着“隐形加班”不放，今年又在全国人大会议上使劲吆喝，说现在法律上的“工作时间”定义太死板，只盯着打卡考勤，这就让“离线休息权”没法落地。他还提到各地执法不统一，很多案件没法认定。吕国泉委员觉得应该完善法律，明明白白确立劳动者的“离线休息权”，让工作和休息的分界线清晰起来。他建议在工作时间之外，劳动者有权拒绝非紧急的工作联络和任务，用人单位不能拿这事来罚人，除非是真的急活儿。监管部门得加大力度管企业，别让隐形加班变多了。吴小颖代表讲了新的劳动形态，云技术、数据和算法的发展让工作变得没有固定的场所和时间了。好多职场人一天到晚都在加班，甚至要随时待命，这说明以前那种固定时间固定地方的权益框架不管用了。赵明枝代表关心的是“为群所困”的问题，她看到大家下班后还得通过手机回工作消息，这种隐形加班很严重。她觉得在那些数字化程度高的企业里，弹性工作制本来是好事儿，结果变成了要求员工全天候在线、马上响应，实际干活的时间早就超过了法定标准。问题是这玩意儿没书面审批、没固定场所也没记录时间的东西，超时了也不能算加班或者调休。赵明枝强调法律得把生活和工作的线划清楚了。 智联招聘那份调研报告说，38.7%的职场人几乎每天都在加班，这样长期透支身体不行了。媒体评论也说信息化时代大家的工作方式变了，工作和生活的界限也越来越模糊。所以现在提这个“离线休息权”很有必要。这玩意儿说白了就是让劳动者在法定或者约定好的工作时间之外，有权拒绝用数字工具联系工作或者处理事儿。而且也不能因为人家这么干就给穿小鞋。要是能实现这一点，就能防止大家太累、压力太大伤了身体，还能提高生活质量和干活效率。 换句话说，“离线休息权”其实是一项能让公司和员工都得到好处的权利。更多内容可以关注中国经济网的官方微信（id：ourcecn）。