春节前后历来是劳动力流动的高峰期，也是企业复工复产的关键阶段。面对周期性用工矛盾与结构性就业压力，浙江省提前部署2026年春风行动，以系统性方案破解"招工难"与"就业难"并存问题。 启动仪式现场数据显示——本次活动将持续至3月下旬——规模较往年继续扩大。全省将组织线上线下招聘会超1000场，涵盖制造业、电商、服务业等重点领域。值得关注的是，144条省外劳务协作线路首次实现云贵川等15个劳动力输出大省全覆盖，计划开展跨区域招聘230场，此举有望缓解长三角地区季节性用工缺口。 各地市推出的差异化政策形成政策合力：杭州发放消费礼遇卡刺激内需，宁波绍兴等地推出总额超亿元的稳岗消费券，温州、嘉兴通过年货节与留岗红包提升外来务工人员归属感。人社部门依托"浙里就业"数字化平台，已对登记失业人员实施动态监测，将为就业困难群体定制"一人一策"援助方案。 分析认为，此次行动呈现三大创新点：一是将传统招聘与数字经济深度融合，直播带岗等新形态占比提升至40%；二是政策组合拳兼顾短期稳岗与长期技能培训，如金华开展的民俗技艺培训可转化为文旅产业人力资源储备；三是建立劳务协作长效机制，通过省际协议确保劳动力有序流动。 据省人力社保厅对应的负责人介绍，今年岗位供给结构明显优化，智能制造、健康护理等新兴领域岗位同比增长25%，薪酬水平较2023年基准线上浮12%。同步推进的"助企十件实事"政策包将为企业减负超30亿元，形成"保市场主体就是保就业"的良性循环。
就业是民生之本；浙江启动春风行动暨就业援助季活动，既是为民服务的具体实践，也反映了政府责任担当。从消费券到招聘会，从数字帮扶到省际协作，这些务实举措将帮助更多劳动者在浙江实现发展，为经济社会高质量发展提供持续动力。