创新招聘模式促进青年就业，萧山区利用“后备箱招聘会”探索人才对接新路径。这就好比在萧山街头搭起了一个流动的人才集市，给杭州市的年轻人提供了一个全新的求职平台。虽然现在就业市场还有不少问题，大家都想知道怎么才能把人才和企业更紧密地联系起来。浙江省杭州市萧山区这次搞的街头招聘活动，就给大家提供了一个很有创意的样板。过去的招聘会大多都挺死板，大家坐在那儿填表问问题，求职者得准备好简历，在一个正式的场合接受考核，企业也只能在很短的时间内了解求职者。这种老模式虽然能筛选出不少人，但很难看出一个人的真实能力。为了打破这种局限，萧山区政府和企业联手创新了一下服务形式。这次活动里，有近10家公司把自己的汽车后备箱当成了招聘的摊位，在商业区里摆开架势。这些汽车后备箱上面挂着醒目的牌子，放着公司的资料，一下子就成了流动的求职点。另外，现场还设置了一块大板子，上面写满了近30家国企的招聘信息和联系方式，求职者可以直接扫码投递简历。更有意思的是，现场还专门设了个小讲台，求职者可以上台展示自己的技能和职业规划。 这次活动之所以能搞起来，其实是因为多方面的因素凑在了一起。从政策上看，国家一直都在强调就业优先，鼓励大家创新形式来服务求职者。从年轻人的角度来看，新一代求职者更看重体验感和互动性，不想只是填表应付。从企业的角度看，现在竞争太激烈了，大家都想找个更直接更高效的方法来挑人。 这种新模式带来了三个直接的好处：一是大家交流得更深入了，求职者可以在轻松的气氛里跟企业聊岗位细节、团队文化和未来发展；二是信息传递更快了，既可以看展板又能扫码投递；三是企业能更全面地看人了，求职者上台展示的时候能看出表达能力和思维逻辑。好多企业老板都说这种近距离的聊天比看简历管用多了，求职者也反映说没有压力，能把自己的特点自然地展示出来。 从政府的角度看，这次活动说明政府部门愿意主动适应新情况、用新方法做事。通过整合资源、搭平台、优化流程，直接服务了本地的年轻人就业需求，也为以后的人才服务积累了经验。 展望未来这种新模式肯定会在别的地方推广开去。因为现在的市场需求一直在变公共部门还得接着优化政策、鼓励大家一起来参与构建一个开放高效的人才生态系统。 还有就是怎么把线下活动的那种即时互动跟线上平台的覆盖范围结合起来实现优势互补这也是值得思考的问题。 人才可是发展的第一资源就业更是民生之本。从过去的招聘会到现在的街头“后备箱招聘”变的不仅仅是形式更是公共服务理念的升级从管着人到服务人从按流程办事到给人好的体验。 这次发生在萧山街头的实验虽然看起来轻描淡写其实承载了很多对民生的关心也给别的地方提供了很好的借鉴。 当城市愿意给年轻人更多被看见的机会当年轻人能在平等的对话中展现价值人才和城市就能走得更近、更实诚。