问题：近年来，党政机关会议中PPT“异化”现象愈发突出。有的单位将PPT制作水平与工作考核直接挂钩，导致基层干部花大量时间精力打磨演示效果。有干部反映，原本简明工作汇报被拉长成耗时数十分钟的“视觉秀”，甚至出现“工作干得好不如PPT做得好”的不正常评价导向。这个倾向不仅加重基层负担，也助长了华而不实的工作风气。 原因：这一现象的出现有多重原因。一方面，少数领导干部存“看形式评成绩”的惯性，更关注汇报的视觉呈现；另一上，考核机制对过程展示的权重设置不合理，使形式主义有了空间。从更深层看，反映出个别地区政绩观存在偏差，把工具当成标准、把手段当成目的。 影响：PPT形式主义的蔓延已带来明显负面效应。基层调研显示，干部平均每周需投入8—12小时制作会议材料，其中约70%的时间用于美化演示效果。这不仅挤占了服务群众、推进落实的一线时间，也造成“会议室里的呈现”与“现场一线的实效”脱节。长期如此——既影响行政效率——也损害政府公信力。 对策：浙江省新规采取分类治理思路：一般性工作会议禁用视频短片；确需使用的演示材料实行总量控制；同时倡导“口头汇报+书面材料”的简约模式。这一制度安排在保留必要工具的同时划清使用边界，重点是把评价导向从“看效果”转回“看内容”。值得关注的是，该政策与中央整治形式主义、为基层减负的部署相衔接，2024年8月两办印发的《整治形式主义为基层减负若干规定》也为涉及改革提供了政策依据。 前景：从一些试点实践看，类似改革已初见成效。宁波某区推行“无PPT会议月”期间，会议时长平均缩短40%，干部走访群众时间增加25%。专家认为，随着数字化治理持续推进，下一步还需建立更科学的会议效能评估体系，推动“减形式”与“增实效”形成正向循环。更重要的是，将务实导向延伸到考核机制、文风会风等环节，推动作风建设更系统、更可持续。
从严控制PPT使用，是推进作风建设、为基层减负的一个切入口，也是在释放回归务实的鲜明信号；无论在哪类工作场景，都应坚持内容重于形式、实效重于展示。只有让干部从繁琐的形式主义中抽身，把更多时间和精力用在抓落实、解难题、办实事上，才能更好做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，不断提升群众获得感和满意度。这既是加强作风建设的题中之义，也是提升治理效能的内在要求。