政绩观是检验干部初心使命的重要尺度。但在实际工作中，少数干部在政绩追求上出现偏差，把心思用在“造势”而不是“造福”，热衷包装宣传却忽略落地效果，该现象值得警惕并认真反思。问题的形成往往是多种因素叠加所致。首先是政绩观错位。有的干部把岗位当“舞台”，把履职当“表演”，追求一时出彩，却不愿承担应尽责任。其次是功利心作祟。在短期名利驱动下，陷入急功近利的循环，对长远发展选择性忽视。再次是履职能力不足。面对复杂问题时，有的干部以“无解”为借口回避困难，最后以作秀应付代替真抓实干。
政绩最终要体现在群众的获得感上，体现在问题是否解决、成效是否经得起检验。压下“造势”的冲动，扛起“造福”的责任，既是干部作风的考题，也是推进治理现代化的必答题。回归实干、尊重规律、久久为功，才能让每一项决策、每一次投入都真正指向群众满意和长远发展。