把一辈子的事儿都包圆了

说到咱银川工会，最近搞出个挺有意思的新动静，把给职工家里输血变成了造血。以前大家总盼着发点钱，现在更讲究让大家自己能赚钱。这次他们联合新华百货连锁超市有限公司，搞了个“工会助学·新百连心”勤工俭学项目。这就像变魔术一样，直接把实践平台给搬到了企业里面，让31个困难职工的孩子去超市干理货、防损这些活。 这种做法跟以前不太一样，以前可能是工会系统内随便找个活儿干干，这次可是实打实的职场体验。孩子们在里头干活儿，既能学到本事，还能明白社会是怎么运转的。这就缓解了学生暑假没地方去的难处，也能让他们自己有点底气，慢慢从等着别人帮变成自己动手提升。 其实背后是工会那边动了真格心思。他们不光是发点钱补贴住房、助学这些老规矩，现在更注重让人有本事。数据看着挺热闹，光解决住房问题就有6户了，还发了12.3万元的租赁补贴呢。算上其他的补贴加起来超过408万元，让600多个职工受益。 服务也不只是盯着本人了，也得顾及到整个家庭。他们给230个建档的职工办了“暖心卡”，专门做就业指导。全年招聘会搞了78场，放出了4万个岗位；还弄了个叫“小工带你去看岗”的活动，这就是实实在在打通了最后一公里。 到了2025年规划更是大手笔，筹集了628万多元去慰问一线工人和劳模之类的人；通过“金秋助学”资助了139个学生；还搞了1500名临退职工的退休仪式。这就像是给职工织了一张网，把一辈子的事儿都包圆了。 说到底，这就是社会治理的转变嘛。以前是只兜底保障，现在是要促进发展。工会借着企业的平台来帮忙，既解了家里的燃眉之急，又培养了人才这块硬功夫。从发钱到教人挣钱，从帮个人到托举全家，银川市总工会的做法证明了一件事儿：新时代的工会工作要是能抓住群众的需求点搞创新，职工的日子才能过得越来越有滋味。