在中央企业改革发展持续深化、金属矿产行业竞争与安全形势更趋复杂的背景下，如何选准用好干部、把队伍优势转化为战略执行力，成为关系企业高质量发展和国家资源安全的关键课题；近期公开信息显示，中国五矿集团有限公司在干部工作中深入突出政治标准和实绩导向：今年以来已有9名干部因政治考察未过关被暂缓使用，同时通过重大任务一线识别、培养干部，加快建设高素质专业化干部队伍。
在建设世界一流企业的进程中，中国五矿的干部管理举措传递出清晰信号：国有企业的用人导向要与国家战略同向发力。把政治标尺落到具体标准，把能力检验放到实战一线，才能锻造一支靠得住、顶得上、打得赢的干部队伍，在更复杂的竞争环境中稳步前行。这既关乎企业自身发展，也说明了新时代中央企业应当承担的责任。