随着数字经济快速发展和就业形态日益多元化,新兴领域劳动者权益保障面临新课题。
青海省海西蒙古族藏族自治州各级工会组织主动作为,通过创新工作机制和服务模式,有效破解了新兴领域工会组织建设难题,为这一群体搭建起权益维护平台。
海西州总工会坚持以党的建设引领工会建设,与州委社会工作部等相关部门建立协同工作机制,联合制定专项推进方案,启动新兴领域工会组织建设集中攻坚行动。
这一举措从顶层设计层面明确了工作方向和责任分工,为后续工作开展奠定了制度基础。
在摸清底数方面,海西州各级工会充分利用基层网格化管理体系,对辖区内新兴领域企业和劳动者开展全面细致的排查工作。
工作人员按照企业经营规模、行业业态类型进行科学分类,建立起内容详实的动态管理台账。
这种精准掌握基础信息的做法,为有针对性地开展组建工作提供了可靠的数据依据。
针对新兴领域企业组织形式灵活、劳动者流动性强等特点,海西州总工会因地制宜探索差异化组建路径。
对于具有较大影响力的平台企业和行业龙头企业,工会组织加强思想政治引领,推动这些企业发挥示范带头作用,率先建立工会组织。
对于物流配送、快递服务、林业管护等已形成一定规模的行业,着力构建行业性工会联合会,实现行业内劳动者的广泛团结。
而对于那些分散流动、难以直接组建的劳动者群体,则充分发挥乡镇街道、产业园区、社区工会的托底保障功能,确保每一位劳动者都能找到组织归属。
服务是工会组织的生命力所在。
海西州总工会转变工作思路,坚持服务在前、组建在后的工作理念,通过做优做实具体服务项目增强工会组织的吸引力和凝聚力。
今年以来,各级工会持续开展四季慰问送温暖活动,为一线职工和新就业形态劳动者提供免费健康体检服务,推广新就业形态劳动者专属保障计划,累计服务慰问近2万人次。
这些实实在在的举措让劳动者切实感受到工会组织的温暖,自然而然地增强了加入工会的意愿。
在维护劳动者合法权益方面,海西州各级工会充分运用提示函、建议书、意见书等法律工具,对侵害职工权益的行为及时介入,依法开展维权工作,构建起了和谐稳定的劳动关系。
从全国范围看,新就业形态劳动者规模已达数千万人,但这一群体普遍面临劳动关系认定模糊、社会保障不足、职业发展受限等问题。
海西州的探索实践,为破解新兴领域工会组织建设难题提供了可资借鉴的经验。
通过党建引领、精准摸排、分类施策、服务先行等一系列组合措施,有效提升了工会组织在新兴领域的覆盖面和影响力。
新兴领域劳动者是城市运行和产业链条的重要支撑，工会覆盖到位，既是对劳动者权益的制度性回应，也是提升治理精细化水平的现实需要。
海西州以摸清底数为基础、以分类组建为路径、以服务凝聚为抓手、以依法维权为保障，推动“两个覆盖”走深走实。
面向未来，只有把组织体系建得更稳、把服务网络织得更密、把权益保障抓得更实，才能让新就业形态劳动者在高质量发展进程中共享更稳固、更可持续的保障。