记者从多地人社部门获悉，2026年事业单位分类改革正推进，两类人员的职业发展路径逐渐明朗；本轮改革不再停留在机构撤并层面，而是通过更精准的单位分类和更畅通的流动机制，为不同岗位人员设置更匹配的成长通道。承担行政职能的事业单位，正按中央部署逐步实现职能转隶，或整建制转为行政机构。以山东菏泽市为例，其2026年公开选调公务员公告明确，面向不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员开放报考。符合副高级专业技术职务任职满两年、正高级职务，或达到相应管理岗位级别的人员，经考试考察合格后可调任为公务员——完成公务员登记——取得行政编制身份。
这场循序推进的制度变革，既是对事业单位多年改革经验的延续，也是在现代化治理背景下的主动调整。当管理重点从“身份”转向“岗位”，从“编制”转向“能力”，改革的价值将更清晰地落在实际效果上——让不同岗位的人获得更匹配的通道与回报。这场牵动千万从业者职业选择与发展空间的改革，仍将持续书写新的答案。