珠海最近在处理欠薪问题上可算是开了个好头，足足有100%的比例，让欠薪线索在连续四个月里持续下降，领跑了整个广东。特别是到了2025年9月到12月这几个月，这效果更是亮眼。这事儿说到底，还是多亏了创新出来的治理机制。以前大伙儿都习惯了事后处罚，劳动者维权得跑断腿。现在不行了，治理关口得往前移，让预防先行。2025年，珠海市人社局拉着公安、住建、交通、水务这些部门一起搭台子唱戏，搞出了一个根治欠薪的协同治理机制，彻底打破了部门之间的壁垒。 源头治理是根本。珠海特意搞了个“3+N”的风险预警模型，把用工实名、工资专户、总包代发这三项核心制度的数据都整合在一起，再加上企业经营异常、社保缴纳等乱七八糟的信息维度。通过大数据一比对，系统立马就能识别出哪些单位有欠薪的风险。据统计，这个模型一运行起来，光是风险预警信息就发出去5000多条。相关部门一看预警赶紧介入，这就成功化解了126起隐患。这下好了，矛盾纠纷都被消灭在摇篮里了。 光预防还不行，执法得严。2025年全市发出的各类执法文书数量蹭蹭往上涨。特别是对违法企业的那些整改通知书和询问通知书，同比增长了44.85%和30.88%。光有警示还不够，《劳动保障监察提醒函》更是暴涨了225%，这就是监管提前介入的力度。 对于那些恶意欠薪的事儿更是没得商量。2025年人社部门给公安机关移送的拒不支付劳动报酬犯罪案件同比涨了193.7%；公安机关立案数涨了125%；依法采取刑事强制措施的人数涨了160%。在这种高压态势下，涉案企业配合调查的到场率直接达到100%。 最近就有两起特大案件给足了大家信心。这是公安部督办的案子。一家公司拖欠了103名劳动者252.9万元工资；另一家拖欠了69名劳动者249.1万元工资。公安机关接到移送后48小时就立案了。在人社、公安和行业主管部门三方的联合施压下，嫌疑人的家属立马筹钱把钱全补齐了。 这种成绩不是白来的。它是珠海坚持以人民为中心搞出来的结果。通过协同治理实现了多元共治；通过风险预警实现了事前预防；通过执法高压筑牢了法治防线。这一系列组合拳不仅保住了劳动者的钱袋子还优化了营商环境。 根治欠薪可是个长期活儿。珠海的实践证明：只有坚持系统治理、依法治理、综合治理还有源头治理才能长期见效。只有这样才能守住老百姓的“血汗钱”，为经济高质量发展打下坚实的基础。