咱们来聊聊工伤认定这事儿。要想搞清楚到底谁来申请，得先弄明白工伤保险遵循的雇主责任原则。说白了，职工所在的用人单位得把这首要的工伤申报义务给担起来。不过，这事儿不能拖，得在事故发生或者职业病确诊后的30天里搞定。当然啦，要是遇上啥特殊情况，报给社保部门批准后，时间是可以稍微往后延的。 除了用人单位，受工伤的职工或者他们的直系亲属，还有单位里的工会组织，也都有资格去申请。不过这就有点晚了，得在事故发生那天算起的一年之内去办。要是职工受伤后还在医院里躺着走不动道，没法亲自跑这一趟，他的家人像配偶、爸妈或者成年孩子之类的，都能直接出马成申请主体。咱们可得记住，这事儿越早办越好，千万别错过了1年的申请期限，要不然到时候就算受了工伤也没地方说理去。 接下来看看需要准备哪些材料。咱们得把这个工伤认定申请表填好，还有得证明自己跟单位确实存在劳动关系的材料（哪怕是那种没签合同的事实劳动关系也行），再加上一份医疗诊断书或者职业病诊断书。申请表上还得写明事故是啥时候、在啥地方发生的，还有受了什么伤。 要是您提交的材料缺东少西也别慌，社保局那边会一次性书面告诉您还得补啥。您照着写的要求把材料补齐了就行。那什么时候能有结果呢？社保局受理您的申请以后有个60天的期限必须给出个说法；如果手头的案子事实特别清楚、权利义务关系特别明确，那15天之内就能给个准信儿。 需要注意的是，这个时间算的不是您填了表的那天，而是您把所有材料都交齐了的那天。至于结果怎么给您送上门？社保局会在决定做好后的20天内把决定书送到您手里（或者送到您家人手里），还会给您单位的老板抄送一份。