农民工工资支付问题关乎劳动者生计、家庭稳定与社会和谐。
近日，南召县人民法院通过调解成功为王某等4名农民工追回被拖欠三年的工资46100元，这一案例充分体现了该院以司法力量守护群众切身利益的实际行动。
面对农民工讨薪纠纷高发的现状，南召法院摒弃传统"一判了之"的简单思维，建立起系统化、全方位的护薪工作体系，将保障劳动者薪酬权益视为司法为民的"底线工程"。
在精准调解方面，该院坚持"调解优先、案结事了人和"的原则，注重深入调查、精准把握纠纷症结。
在王某等人诉李某劳务合同纠纷案中，承办法官刘其瑞发现李某拖欠工资实因上游工程款未到位导致资金紧张，并非恶意欠薪。
法官一方面向李某严肃释明《保障农民工工资支付条例》等法律法规，指出拖欠劳动报酬的法律责任与潜在严重后果；另一方面引导农民工理解企业的实际困难。
经过多轮耐心沟通，双方最终达成定期付清欠款的协议，持续三年的纠纷得以圆满化解。
2025年以来，该院通过同类精准调解方式已成功化解涉农民工工资等劳动争议类案件57件，有效实现了维护劳动者权益与体谅企业经营困难之间的平衡。
在便民服务方面，南召法院针对农民工维权急切、举证能力相对较弱、往返不便等特点，专门为涉农民工讨薪案件开辟"绿色通道"，实行优先受理、优先审批、优先分流的"三优先"服务。
小李等7名农民工被拖欠近两万元工资，到法院申请立案后，诉讼服务中心立即启动"绿色通道"，调解员迅速介入，协调项目发包方垫付部分款项，促使承包商当场付清欠薪，高效化解了一起潜在的群体性纠纷。
该院推行"线上+线下"双线服务模式，线上依托智慧法院平台实现立案、调解、缴费等全流程网上办理，农民工足不出户即可提交维权申请；线下提供到诉讼服务中心立案、巡回审判等便民服务。
通过不断优化双线服务，涉农民工讨薪案件平均审理周期得以有效缩短，较多案件在诉前得到成功化解。
对于进入执行阶段的欠薪案件，该院同样开辟"绿色通道"，优先调配力量，综合运用网络查控、失信惩戒等措施加大执行力度。
在多元联动方面，南召法院主动牵头，联合人力资源和社会保障、住房和城乡建设、工会、司法行政等部门，建立联席会议与联动处置机制，整合资源形成化解纠纷的强大合力。
在某涉及20余名农民工的欠薪案件中，因牵扯多方主体、关系复杂，该院迅速启动联动机制，召集相关部门及项目方召开协调会，厘清责任，最终促成发包方先行垫付工资，纠纷得以快速、平稳解决，避免了矛盾升级。
同时，该院积极吸纳工会干部、劳动仲裁员、基层调解员等社会力量参与调解，发挥其专业和地缘优势，使调解工作更接地气、更具说服力。
目前，通过多元联动机制化解的讨薪纠纷已占总数的60%以上，形成了"法院主导、多方参与、协同共治"的良好格局。
在源头预防方面，南召法院认识到化解已发纠纷是治标，预防未发纠纷才是治本。
该院深入建筑工地、劳务市场、企业等场所，开展针对性的法律宣传教育，向建筑企业、劳务承包商、农民工等各方讲解工资支付法律规定、风险防范措施等内容。
同时，该院与人社部门合作，推动建立工资支付监控预警机制，对可能出现欠薪的企业进行提前预警和指导，从源头上减少纠纷发生。
通过普法先行、规范引导，该院有效降低了新增讨薪案件数量，实现了从被动应对向主动预防的转变。
守护劳动者“钱袋子”，既是民生工程，也是法治工程。
以调解纾困、以协同破题、以执行兜底、以预防固本，才能让工资支付更有保障、劳动关系更趋稳定。
把每一起涉薪纠纷办到群众心坎里，既检验司法为民的温度，也夯实社会治理的基础。
下一步，唯有持续推动规则落地、责任落实、机制见效，才能让“劳有所得”更可感、更可靠。