老板要动真格的，其实不会明说，他更愿意让你自己感觉不对劲。毕竟语言骗人容易，行动才是真心实意的表现。要是见到下面这三种情况，千万别当耳边风，多半是老板布好局要你走人了。 第一，扣你绩效这事儿有讲究。大家觉得老板想辞掉你，肯定会立马给你打低分？太天真了。真正想整人的老板，通常会慢慢动手。以前你的绩效是九十来分，他不会一下子降到及格线以下，而是先降到八十五，一两个月稳住局面，然后再往下掉。这招最绝的是让你养成了低分习惯，等你习惯了不觉得有啥的时候，老板突然发难：分数这么低还能干活吗？让你自己辞职算了，要不就给你调岗降薪。到了这一步你就别指望能翻身了。 第二，把重要工作全拿走。老板要是对你有意见，想搞掉你，还会把关键项目交给你？那不是找死吗？其实老板最忌惮的就是你手里有实权。所以第一步就是把你的核心业务都剥离出来。为了不让你察觉，他会编个理由让你轮岗，或者让你接手一个看起来重要、其实没啥油水的活儿。等到你把手头活儿交接完回来一看，分给你的全是杂七杂八的烂摊子。这种巨大的落差谁受得了？根本不用他出手赶人，你自己先顶不住了。 第三，挑拨你跟同事闹别扭。很多老实人只想安安稳稳干活，不喜欢吵吵闹闹的。可老板想要你走的时候会变着法儿挑拨是非。他会在背后吹耳边风，让同事觉得你这人有问题，故意找茬儿跟你对着干。谁愿意天天在公司看黑脸和受气包的脸？要是哪天你发现自己没惹谁没招谁，同事却突然开始孤立你或者背后捅刀子，那就说明老板这招离间计已经开始奏效了。