国家医保局发布消息，说现在全国几乎90%的医保统筹区都把生育津贴直接给发到个人账户上了。这生育津贴其实就是以前常说的“产假工资”，主要是为了解决女职工在生孩子和休产假的时候没法上班挣钱的问题。如果工资还得靠单位发，那不仅会增加单位的成本，甚至可能会影响到女性找工作。对在职妈妈来说，这是个挺重要的保障。最近几年，各地都在琢磨把这钱直接发到个人手里，这样参保的女职工就能更方便地拿到这笔钱。 湖南省株洲市的王女士马上要生第三个孩子了。她跟记者说，生头两个孩子那会儿，生完孩子还得忙活各种纸质证明材料，像结婚证、准生证这些都要交给单位审核通过才行，之后才由单位代发生育津贴。这个过程不仅累人费劲，时间也拖得挺长。 株洲的王霜霜女士算了一笔账，过去从生产完到真正拿到钱差不多得8个月左右。但现在情况不一样了，生完孩子就能自己上网厅填个表申领，根本不用跑来跑去办手续，特别方便暖心。 从今年2月1日起，株洲市的生育津贴申领流程都搬到了线上一站式搞定。以前得等到产假结束才能办的手续现在只要生完孩子就能办了。办理时间也从原来的20个工作日缩短到了10个工作日。 株洲市医疗保障事务中心主任袁俊伟表示这样做既帮女职工家庭减轻了经济负担，也能防止单位拖赖甚至克扣这笔钱。 这笔钱既不是男方单位出也不是女方单位掏腰包给的，全是由生育保险基金来出的。2019年开始各地都实现了生育保险和职工基本医保的合并实施，到今年6月为止参保人数已经达到了2.53亿人。 近年来各地都在推动把这笔钱直接发给个人自己用，现在已经有20多个省份实现了这个目标。各地也简化了办事手续，现在办这些待遇不再需要提供准生证、结婚证这些多余的材料了。2024年全国参保女职工平均每人拿到的生育津贴超过了2.6万元。 具体的发放标准是怎么算的呢？一般是按照女职工所在单位上年度职工的月平均工资来算的而且不用交税。具体公式是：参保职工本人终止妊娠那个月所在用人单位的月缴费平均工资除以30天再乘以产假的天数。一般来说年轻点的女职工刚入职没几年她所在的单位平均工资肯定比她自己实际工资高得多所以算下来拿到的钱往往会比她自己的工资还多一点。 如果已经领了这笔钱单位还需要再发工资吗？其实这两种待遇不能兼得如果女职工在休产假期间已经拿到了生育津贴还有医疗补贴这些待遇那么如果这笔津贴比员工平均工资高那企业就不用再给钱了；要是比平均工资低企业还得补上差额。 如果企业根本没给员工交生育保险那员工完全可以找公司要这笔产假工资。 没结婚生孩子的能不能享受这福利？其实女性的产假是法定的只要是生了孩子就应该享受国家规定的98天产假还有相应的津贴待遇就算是未婚流产也能休15天到42天的假并且能领产假工资。 那些自由职业者或者农民工这些灵活就业的人能不能参加这个保险？以前保险只保企业员工现在范围扩大了这些人群也都算在内了。比如上海市就规定灵活就业人员按规定的费率交职工基本医疗保险费其中有1%就相当于交的是生育保险费。