在乡村振兴战略深入推进的背景下，县域特色产业如何与劳动力资源实现精准匹配，成为当前就业工作的重点课题。
纳雍县通过深入调研发现，当地纺织服装产业链集聚区面临技术工人短缺问题，而乡镇富余劳动力又存在信息获取渠道有限等就业障碍。
针对这一结构性矛盾，纳雍县志宏就业扶贫劳务有限公司创新采用"赶集送岗"模式，充分利用乡镇集市人流量大、覆盖面广的特点，将招聘会搬到群众家门口。
活动现场设置政策咨询区、岗位展示区和面试洽谈区，并同步开展线上直播，实现"线下面对面、线上屏对屏"的双向互动。
这种因地制宜的就业服务模式产生了显著成效。
一方面，企业得以精准招揽熟悉本地文化的产业工人，降低用工成本；另一方面，群众无需长途奔波即可获取优质岗位信息，平均求职时间缩短60%以上。
数据显示，本次招聘会提供的缝纫工、质检员等岗位月薪普遍达到3500-5000元，部分技术岗位甚至提供技能培训补贴。
从更深层次看，这种创新实践体现了三个方面的突破：首先是服务理念的转变，从"等人上门"变为"送岗上门"；其次是技术手段的融合，传统集市与现代直播形成互补；最重要的是形成了"产业聚人才、人才促产业"的良性循环。
据了解，纳雍县纺织服装产业园区目前已入驻企业23家，预计2026年将新增就业岗位2000个。
就业连着千家万户，也检验着治理能力。
把招聘会办到赶集现场、把岗位信息搬到直播间，看似是形式创新，实则是公共服务理念的转变——从“让群众来找服务”转向“让服务去找群众”。
在经济发展与民生改善的互动中，唯有持续提升就业服务的精准度与可持续性，才能让更多群众凭劳动实现更稳定的收入、获得更可预期的生活。