人社部给2026年的就业服务工作定下了全年不间断的基调。这次的计划是以“推动高质量充分就业”为核心，通过建立常态化的招聘机制来助力经济平稳发展。具体做法是给全国搭建一个“10+N”的就业服务网络，“10”指的是统筹全国的10项重点活动，“N”则是各地自行组织的特色活动。 人力资源和社会保障部已经把这项工作落实到实处了。他们把活动分成了三条线：第一季度重点关注农村劳动力、就业困难人员还有灵活就业群体，会联合其他部门进行定向帮扶，比如推岗位、搞培训、给政策倾斜。 高校毕业生这类青年群体是全年服务的重点，一共规划了5个专项活动。比如春秋两季的城市联合招聘、百日千万网络招聘、央企定向援藏援疆招聘这些项目。这种线上线下结合的做法是为了帮年轻人拓宽就业渠道。 到了第三季度，服务对象会转到民营企业和中小企业身上，还要照顾到新业态领域。“直播带岗招聘周”、“民营企业服务月”、“金秋招聘月”这些活动会接连开展。部门会深入企业走访调研，给他们讲政策、保权益。 这次活动强调品牌建设和机制创新。一方面打造“10+N”这个服务品牌，提升大家的知晓度；另一方面要强化部门之间的协同和资源整合。要求各地人社部门跟街道社区、市场化机构联动起来，推广像“直补快办”、“高效办成一件事”这样的便民服务模式。 在组织实施的时候，各地得守好安全底线和效益原则。要做好安全生产责任落实工作，还要制定应急预案以防人多发生风险；同时提倡勤俭节约，别浪费公共资源。 新华社发出来的这条消息意味着我国就业服务体系正朝着体系化、长效化方向发展。这种统筹需求和市场变化的做法给劳动者和用人单位都搭建了对接平台。随着“10+N”模式的深入实践，我国公共就业服务能力会越来越强。