春节返乡潮来临之际，玉门市人社局敏锐捕捉到务工人员集中返乡的窗口期，创新性将就业服务与传统民俗活动有机结合。这个举措直击基层就业服务"最后一公里"的痛点，有效破解了农村地区政策宣传覆盖面不足、就业信息不对称等现实难题。 深入分析可见，该市就业服务创新主要基于三重考量：其一，春节前后返乡人员规模较平日增长近40%，形成天然的集中服务场景；其二，社火等民俗活动特点是群众参与度高、传播力强，能实现政策宣传的"乘数效应"；其三，本地企业普遍存在节后用工缺口，急需建立稳定的人力资源输送渠道。 活动现场采取"双线并进"服务模式。政策咨询上，工作人员围绕就业创业补贴、技能培训补贴、劳动权益保障等12项高频事项，制作了可视化宣传展板，并配备方言讲解员。岗位对接方面，精选37家本地企业提供的586个岗位，按工种、薪酬、技能要求分类展示，现场达成就业意向83人次。 这种"嵌入式"服务模式产生了显著成效。据初步统计，活动当日政策咨询量达平时集市宣传的3.2倍，企业招聘成本降低约45%。更值得关注的是，通过民俗活动场景的自然引流，中老年群体参与度同比提升65%，有效扩大了政策受益面。 玉门市人社局负责人表示，此次实践为基层就业服务提供了新思路。未来将建立"节会服务清单"机制，在元宵、端午等传统节庆中固化服务模块，同时开发线上岗位智能匹配系统，形成"线下活动引流+线上持续服务"的闭环体系。酒泉市人社局已将此模式列入2024年重点推广项目，计划在全市7个县区复制实施。
就业关系千家万户；把服务送到群众身边，不仅是地点的改变，更是服务理念的转变。只有顺应群众需求，提升服务精准度，才能让返乡更有底气、选择更有保障，为县域经济发展和社会稳定打下基础。