员工要是在干活的时候出了岔子，自己有疏忽，到底能不能拿到赔偿呢？这就得看具体情况了。咱们国家管工伤这事儿有个原则叫无过错责任，只要是在上班时间、上班地点，因为干活的事儿受了伤，不管是操作没按规程还是忘了戴护具，都能算工伤去要赔偿。比如机器没按规矩摆弄把人弄伤了，快递员不戴安全帽出事了，这种都能算工伤。 不过也有不赔的例外情况。要是人死伤是因为故意去犯罪（比如偷东西、打架），或者是因为喝多了、吸了毒，还有自残或者自杀这种情况，那就不能算工伤，一分钱都拿不到。这属于员工自己脑子不清楚或者违法太严重了。 赔多少钱得看单位交没交钱。如果单位交了工伤保险费，医疗费、伤残补助这些大头钱由社保基金出；单位还得补上停工留薪期间的工资等其他项目。要是单位没交钱，那所有费用就得单位自己掏。要是单位耍赖不给钱，员工可以去申请劳动仲裁或者打官司要回来。 虽然给了赔偿，但要是员工是有重大过失（比如明知道机器有问题还硬要违规操作），把单位害得损失惨重了，单位在赔完以后还能找员工要回一部分钱。这叫追偿比例得看双方谁错得多、员工赚多少钱这些因素来定。 其实工伤保险主要是为了保护干活的人不受气，用人单位得按规矩交钱、注意安全管理；员工也得照章办事、把风险给防住了。要是真闹到了纠纷解决不了的时候，还是走协商、仲裁这些正规的法律渠道最稳妥。