把住房公积金当成了一种强制福利，确实给职工提供了买房存钱和贷款优惠的保障。不管是哪家公司，只要职工还在岗位上，都得把钱从工资里扣下来存进去，通常大家交12%的比例。可即便这样，好多地方还是找各种借口拖欠不给，有的连工资都一起扣了。之前有个河南网友在我文章下面留言说，他已经好几个月没收到这笔钱了，这就不光是拖欠公积金的问题了，很可能是钱被挪用了。大家平时查工资的时候多留个心眼，别光盯着工资卡里的流水。 还有降低公积金的情况也时有发生。我听说安徽那边的事业单位工作人员，每人每月的公积金少了一千多块钱，说是以前基数定高了，现在只能按实际工资的12%交。连绩效奖金这些都不算到缴存基数里去了。要是公积金都这样拖欠或者变少了，那连单位发的补充公积金都没指望了。 补充公积金其实就是单位多给职工发的那笔住房补贴。它是除了法定公积金之外，单位再额外给交的一笔钱。因为这是单位自愿给的福利，所以执行起来的单位不多。只有那种业绩特别好的央企、国企才经常给员工发这个。而且这项政策有个硬性规定：只有那些按时交税的企业和自收自支的事业单位才能参加。 单位和个人怎么交补充公积金？比例范围在不低于1%、不高于8%之间，由单位自己定好就行。《补充公积金暂行办法》里也说了，除了政府机关和全额拨款的单位外，其他效益不错的单位都能在交完法定比例后再往上加一点。但并不是所有地方都执行得那么严格。 你看江苏、福建、天津这些省市的机关事业单位都有补充公积金的福利。毕竟给职工多发点福利是社会进步的体现嘛。我之前还看到福建有个网友发帖说她孩子在省直事业单位上班。工作三年多了，单位给他交的公积金是个人和单位各12%，总共24%。补充的那部分钱也就是住房补贴也是单位全部承担的，一共16%。享受这个政策的人得是没享受过房改政策的或者是刚入职的编内人员。 这对刚进单位的年轻人来说真的很实在。现在物价高、生活压力大，年轻人刚工作的工资起点本来就不高。把这部分钱存起来作为长期储备金，能在很大程度上帮他们缓解心理压力。比起那些拖欠公积金或者把钱变少的情况，能拿到单位给的这16%的补充公积金就已经很不错了。