问题——春节后,外出务工和企业复工在时间上高度重合,用工需求集中爆发。对务工人员来说,买票难、路途远、信息不通畅,直接影响能否按时返岗;对企业来说,员工到岗时间不确定,招聘和培训成本就会上升,生产计划也会被打乱。怎样让"找工作的人"和"等人的岗位"更好地对接,是基层就业服务绕不开的难题。 原因——春运期间跨区域出行需求暴增,铁路、公路运力吃紧,务工人员常常遇到抢票难、换乘多、行程不确定等问题,对第一次外出打工或经验不足的人影响更明显。同时,劳务输出地和输入地之间信息传递链条长,岗位匹配、报到时间、交通衔接等环节如果缺少统一协调,就容易出现"人到了岗位没了"或"岗位在等人没来"的错位。另外,不少务工人员各自出行,成本高、风险大,也影响了劳务输转的效率和安全。 影响——有组织的就业服务,既关系群众收入,也关系区域劳动力市场能否平稳运转。对务工人员来说,"直达式"输送和购票保障降低了出行成本和不确定性,提高了到岗率;对企业来说,集中输送有助于稳定用工,减少临时招人的压力;对输出地来说,劳务就业规模稳定,群众现金收入就有保障,也能为县域经济发展和乡村振兴提供持续支撑。更重要的是,公共就业服务从"提供岗位信息"延伸到"解决出行难题",表明了治理能力正在向精细化、可感知的方向提升。 对策——陇西县最近在劳务协作上推出了一套组合措施。2月25日,当地在县人力资源市场组织陇西至南京"点对点"劳务输转欢送活动,52名务工人员乘坐免费大巴出发前往南京上岗,预计次日下午到达。当地劳务部门介绍,春节前已与南京等地企业对接,通过人力资源服务机构统筹车辆,陆续组织10余辆务工大巴分批输送,尽量做到"出发就有工作,到站就能上岗"。有务工人员表示,免费专车减少了春运抢票的压力和异地奔波的成本,对第一次去南京工作的人特别方便。 同时,考虑到大量务工人员仍然自行返岗,当地人社部门在专车之外,把"购票保障"作为提升服务的切入点:通过乡镇和人力资源公司两条渠道汇总购票需求,提前一周与铁路部门对接预留票额,并通知务工人员提前带身份证件办理订票手续,用更可控的流程缓解"临近出发才买票"的被动局面。当地表示,这是首次系统化开展返岗务工人员预订车票服务,力争用"小切口"解决"大民生"。 前景——从目前趋势看,跨区域劳务协作将从"送出去"向"送得稳、留得住、干得好"升级。下一步,可以在三个方向持续发力:一是提升组织化程度,扩大"点对点"输转覆盖面,推动更多县域劳动力以订单式、定向式方式外出就业;二是强化与输入地企业、园区的人力资源协同,在岗位信息、技能要求、到岗时间上形成稳定机制,减少临时性波动;三是完善全链条服务,把交通、住宿、劳动权益保障、岗前培训纳入一体化安排,推动劳务输出从单纯"人力流动"转向"稳定就业生态"。在经济回升向好、企业稳岗扩岗政策持续发力的背景下,用更精准的公共服务促进高质量充分就业,仍是基层工作的关键着力点。
一辆辆满载希望的大巴缓缓驶出,承载的不仅是务工人员对新年的期待,更是基层政府用心服务群众的真实体现。就业是最大的民生,服务的温度决定着民心的向背。陇西县的实践告诉我们,只有把工作做到群众心坎上,把服务送到最需要的地方,才能真正把春风行动变成暖心工程,让每一个奋斗者在追梦路上走得更稳更远。未来,这种有温度的就业服务模式值得在更大范围推广,为推动高质量充分就业、促进共同富裕贡献更多力量。