就在刚刚，人力资源社会保障部人力资源流动管理司下发了通知，打算让人力资源服务业和制造业来一场真正的跨界融合。这次试点的任务直接落到了北京、天津、唐山等这39个城市的头上。作为主要负责报道这一政策的记者，我决定弄清楚两行业究竟要怎么个“跨”法。 人力资源服务业其实就是咱们常说的现代生产性服务业，它在帮大家找工作、开发人才、建设产业体系这些方面都特别重要。到2024年底，全国光各类服务机构就有7.4万家，搞这行的人加起来有109万。“十四五”这几年，整个行业每年得给3亿人次的人提供就业或流动方面的服务，还给5000多万家单位出过主意。 在服务实体经济的过程中，行业已经摸索出了一套适合制造企业招人用工的产品和模式，为这次融合打下了坚实基础。那位负责人说，这次试点就是要“探索融合机制、政策、平台还有模式的创新”，最终的目的是要把制造业用人这块儿盘活。 看看这39个试点城市，分布得还挺有意思：东部有15个，中部9个，西部12个，东北才3个。基本把经济大市和制造业重镇都给包圆了。这些地方有一个共同特点，就是制造业产值大、吸纳就业能力强，而且覆盖了智能制造、电子信息这些重点领域。招聘用人的需求特别旺，服务产业也很完备。 为了更好地服务当地产业基础和特色优势，试点城市会从中挑出1到3个细分行业来主攻。大家不再走老路子了，而是要找出一条产业升级和就业促进能高效协同的路子，专门去破解制造业发展中缺人的难题。 企业肯定得发挥主体作用嘛。试点会重点选那些链主企业、单项冠军企业、专精特新的中小企业还有骨干的人力资源服务企业来一起干。目标是把招聘用工联合体、跨企业培训联合体还有创新联合体给打造起来。 技术这块儿也不能落后。我们得用人工智能、大数据这些新技术来提高制造业的供需匹配效率。还要创新融合场景，培育出一些新的业态、技术和模式出来。 接下来人力资源社会保障部还会盯着各省级部门和试点城市好好改改方案。工作进展和机制创新、典型案例这些都要及时梳理出来，把那些能复制的好经验给找出来。 对那些新业态新模式，我们得用包容审慎的态度去监管。同时还要依法打击虚假招聘、就业歧视还有泄露个人信息的违法行为，这样才能真正保护好劳动者和用人单位的合法权益。