在全面推进中国式现代化建设的关键阶段，如何激活银发人才资源正成为各地探索高质量发展的重要课题。
南明区此次组织退休干部考察经济开发区的创新举措，为这一命题提供了实践样本。
作为2024年新设立的省级开发区，南明经济开发区以“高端制造、特色轻工”为产业定位，通过实施“五优”改革，已吸引37家规上企业入驻，2025年工业产值突破80亿元。
考察组在园区展示中心详细了解了“南明智造”产业图谱，并在比亚迪动力电池、老干妈食品等标杆企业生产一线，实地观摩智能化生产线与技术创新成果。
“从传统制造到智能升级的跨越令人振奋。
”原南明区工信局局长张建国在考察中表示，开发区“龙头企业+产业集群”的发展模式，有效破解了区域产业能级不足的短板。
多位老干部在座谈时建议，应进一步强化产业链招商，重点培育专精特新“小巨人”企业。
区委组织部副部长王霞介绍，此次活动是“银发人才库”建设的重要环节。
近年来，南明区已建立包含126名退休专家的智库团队，在城市规划、产业转型等领域提供咨询建议47条，其中22条被纳入政府工作报告。
此次考察形成的《关于开发区产城融合发展的建议》已转交区发改部门研究。
分析认为，随着人口老龄化程度加深，开发老年人力资源具有双重意义：既能为老干部实现“老有所为”提供通道，又能弥补基层专业人才缺口。
南明区通过制度化安排，将老干部的经验优势转化为治理效能，这种“政银联动”模式值得借鉴。
高质量发展离不开产业支撑，更离不开凝聚共识、汇聚合力。
让老干部走进经开区、把脉产业升级，既体现了对老同志政治关怀和作用发挥的制度化安排，也折射出以开放姿态广纳良策的治理理念。
面向未来，把园区平台建强、把实体经济做实、把发展动能激活，关键仍在改革深化与落实见效；当更多智慧在一线汇聚、更多资源向实处倾斜，南明高质量发展的步伐将更加稳健有力。