潍城人社局把每月10日定为固定的“人才招聘大集”日，这是他们为了解决招聘难题搞出来的新花样。面对经济结构调整的大环境，很多地方一边喊“招工难”，一边又有人找不到工作，这是个挺棘手的问题。为了打破这种供需不对等的局面，区人社局琢磨出了一套新办法。过去那种招人的活动往往就是热闹一阵子就完了，企业和求职者想要有个长期稳定的对接渠道特别难。尤其是那些刚毕业的学生和需要转岗再就业的人，特别需要政府给点系统性的帮助。有些劳动者对怎么找工作路子不熟，也不知道怎么规划职业发展，这就更让就业变得复杂了。 这次首场“人才招聘大集”算是开了个好头，这就意味着服务不再是零零散散的活动了，变成了一个有规矩的常态化机制。现场来了好多做机械制造、通信、金融保险还有医疗健康的企业，豪迈集团股份有限公司一下子拿出了260多个生产技术类的岗位。这一下子就把制造业现在急需技能人才的心思给说出来了。线上线下一起搞的模式让更多人看到了机会：线下有近百位求职者在现场聊活儿，线上也有不少人投了简历；直播带岗的形式更是厉害，吸引了超过3400人看，不光是潍城人看，外地的也看得到。 李女士就是在这次现场聊得挺投缘，直接签了意向书。为了把这种效果保持下去，区人社局想了三条辙：一是把每个月10号定成固定的日子来招人；二是多帮帮那些有困难的重点群体，给他们现场提供咨询和规划指导；三是多玩点数字手段，像直播、小程序这些工具都用上，提高找工作的效率。负责人说以后还会多覆盖些新兴的行业。 长远看这种模式肯定能帮着缓解就业压力。短时间内能帮企业稳住用工人员，也让找工作的人更快找到满意的活儿；从长远说还能盯着数据变化来指导培训方向。不过以后还得盯着岗位质量怎么样、后续的跟踪服务好不好，这也是机制要深搞的方向。就业是老百姓过日子的根本大事，也是经济的一个重要指标。潍城区通过这个常态化的大集找到了一条提升服务质量的路子。只要一直创新办法、把政策的底子打实了，才能让人才这股活水涌起来，让大家能找到更满意、更高质量的工作。