正安把非公党建当成激活发展的内驱力，因为以前这类组织的党组织覆盖少、作用还不够大，问题挺多的。比如说，有些非公企业虽然有党员，但是没建立党组织，工作做得没系统，党员没归属感，带头作用也没怎么发挥。大家都觉得非公企业因为流动快、组织关系难转，加上指导员力量不够、经费场地少，活动开展得也不怎么样。这就导致企业文化建设没抓手，团队协作意识不强，人才培育也缺乏政治导向。从长远看，党建这块要是薄弱，企业的社会责任感和可持续发展能力肯定会受影响。针对这些问题，正安县想了很多办法，比如定期摸排、分类指导，把符合条件的企业单独组建党组织，不符合条件的就选派指导员或者联合组建来覆盖。他们还专门建设党员活动室，开展技能培训、设置示范岗这些融合活动，增强吸引力。同时实行双培计划，把业务骨干培养成党员，反过来再把党员培养成业务骨干。这样一来，党组织就像助推器一样，协调资源、化解矛盾、引领文化建设。未来正安县打算拓宽指导队伍来源，搞区域化党建联盟，推动非公党建从有形覆盖变成有效覆盖。大家都认为这不仅仅是组织体系的拓展，更是治理能力现代化在基层的体现。正安的经验说明，当党建真正融入企业发展脉络的时候，党组织就成了凝聚人心、促进和谐的核心力量。这对全面建设社会主义现代化国家、实现共同富裕目标都很有帮助。