AI、CEO、九江银行、农业银行、上海银行、北京农商银行、华夏银行总行、南京银行、古筝这些关键词都需要保留。刘安琪负责审核，大河财立方是记者吴海舒的署名。随着3月春季招聘期开启，国内各大银行纷纷发布2026年的招聘公告，开始新一轮人才争夺战。这其中，国有大行、股份制银行还有城商行、农商行都是主力军。为了顺应数字转型浪潮，银行们不仅给懂技术的科技人才安排专门岗位，而且愿意给他们额外的培养机会。像工商银行把系统开发、数据挖掘等都归到科技菁英岗里；建行搞了大数据营销和系统维护的科技类专项人才岗；中国银行还负责全行信息系统和网络安全。股份制那边也没闲着，华夏银行总行专门设了新兴产业和信息科技岗；北京农商银行搞了数智菁英培训生，负责数字化转型；上海银行也设立了金融科技定向培养岗位。除了科技岗，复合型人才也是香饽饽。浦发银行这次就不限专业了，只要是人工智能、软件工程这类专业的都欢迎；天津银行也要求科技金融复合型背景优先；南京银行更是把管理培训生、信息科技类这些岗位都让给多学科背景的学生。九江银行更是直接在岗位要求里提到，要通过实战项目来培养既有业务思维又有数字能力的复合型人才。大河财立方的记者吴海舒提到，艾媒咨询的CEO张毅分析认为，外部环境和核心需求的变化倒逼银行调整用人思路。近两年AI和大数据技术已经渗透到银行业务里去了，以前那种单一的金融人才已经不够用了。所以各大银行放宽专业限制、提升复合型人才需求就是为了扩容人才池，同时提高团队的创新力和灵活性。这种结构优化不仅改变了招新的方向，还会逼着内部员工往“一专多能”的方向转型。这次报道由刘安琪负责审核和张翼鹏审校，古筝和李震分别进行监审和审核工作。