0.37%、0.44%、0.46%、0.66%、1.03%、1.29%，还有17.49%、2.58%，这些数字背后藏着国开行、进出口银行和农业发展银行的薪酬故事。特别是2024年，这三家1994年同期成立的政策性银行，首次公开了全部工资总额数据，把原本神秘的行业面纱给揭开了。 国开行把人均薪酬定在了50.2万元的高位，同比仅涨了0.46%，领跑另外两家。排在第二的进出口银行虽然人均39.22万元，却是三家里唯一出现工资总额下滑（降幅0.66%）的机构。而农发行虽然数值低一些，只有29.54万元，但它的同比涨幅高达3%，显得特别显眼。 从总量上看，情况更有意思。农发行因为有48997名职工，光工资总额就把另外两家加起来都给超过了，达到了144.74亿元。国开行和国贸行的总额分别是61.42亿元和18.29亿元，两家都实现了约3%的增长。但在人员配置上，三家的策略完全不一样：农发行少了2274人；国开行和进出口行则分别增加了2.58%和3.67%。 这一薪酬差异其实反映了经营基本面的不同。营收方面，三家都在下滑，降幅最大的是进出口行的55.8%，国开行跌了17.49%，农发行相对好一点，只有1.29%。净利润表现就更惊人了：进出口行跌了66.88%，而农发行和国开行竟然还在增涨，分别是0.44%和0.37%。 这种分化其实跟职能定位有关。1994年成立的这三家政策性银行，各有各的任务：农发行管农业农村；国开行搞国家重点建设；进出口行搞对外经贸合作。 风控方面，三家也都表现不错。截至2024年末，进出口行的不良率是1.03%，比去年微降0.01个百分点；农发行和国开行更低，分别是0.44%和0.37%。 最值得琢磨的是薪酬和业绩的关系。国开行在工资最高的同时净利润也微增了一点；但进出口行虽然业绩暴跌，工资还是比很多机构高。这就引发了大家对政策性金融机构考核体系的大讨论。 业内人士说，政策性银行的薪酬机制得平衡很多目标：既要体现员工价值，又要符合公共服务定位；既要保持市场竞争力吸引人才，又不能跟业绩脱钩。 眼下金融改革正在推进，怎么建立更科学透明的薪酬体系是个大课题。这次公开数据标志着我国金融透明度建设迈了一大步。 未来随着改革深入，政策性银行的薪酬机制肯定会越来越完善，能更好地把激励约束和公共职能结合起来。这不仅关乎机构发展，对整个金融体系的健康运行也有深远影响。