北京，不少人都开始觉得，虽然商场的灯光还是那么亮，奶茶店的队伍还是那么长，可真的能把钱花出去的地方，好像变得越来越窄了。门店没以前那么大了，招聘的人也变少了，公司的要求也不再像以前那样公开透明。以前觉得只要肯吃苦就有活干，现在有些店直接说，我们更想招外地人。时间拉长来看，这事儿其实不是一个面包店突然的想法。因为现在东西不好卖、房租又贵、原料也贵，几乎所有零售商家都被逼得缩手缩脚。利润被两头挤压的时候，想省钱最直接的办法就是“动刀”，要么去研发新产品升级供应链，要么就把用人上的成本降下来。前者需要时间还不一定成功，后者立马就能见效，钱也省了，风险都藏在“内部规定”里了。所以大家都选后者。蔡女士去应聘裱花学徒就碰到了这事儿，人家一听她是北京户口，直接说更想要外地人。记者拿着湖南人的身份去回访，得到的答复也是一样的。当户籍重新变成找工作的坎儿，大家就觉得规则被撕开了一个大口子。对求职者来说好的工作并不少，却因为一个户口被拦在了门外；对公司来说外地员工更好管、要的工资低、还容易走。两边一拍即合这条新的隐形底线就定下了。当一条街的面包店都有了这种潜规则，住在边上的人就会觉得很奇怪：天天去买东西的地方居然不欢迎我。顾客买东西时可能不会想那么多，但下次路过肯定会避开那家店；干活的人也发现光有技术还不够，得看是不是本地人。越来越多的企业都在用这套逻辑筛选人，歧视就不再是一两家公司的问题了。这次上热搜是因为大家看到了怎么“省事”。当企业算明白说句“北京人不行”比涨工资、培训、合规招聘都更省钱时环境就变了。这条底线会继续往餐饮、零售甚至其他服务业下沉——没人知道到底有多深但咱们能做的就是记住现在亮着光的地方下次选择的时候把光打回去。