面对日益突出的财政收支矛盾，我国地方政府正推进新一轮行政体制改革；山西省率先启动20万人口以下小县机构改革，将原有30余个党政部门整合为约22个大部门。青海省随后开展事业单位编制精简，安徽省也在部分县区进行类似试点。据统计，全国共有456个人口小县具备改革条件。
编制“有进有出”、机构“有减有增”，本质上是公共治理体系的自我完善。面对招录竞争与改革深化并行的新态势，既要通过精简提效，让有限财力更多投向民生要处，也要以更科学的选拔与培养机制，让愿干事、能干事、干成事的人脱颖而出。对个人而言，与其把职业安全感完全寄托于“身份”，不如把基础打在专业能力、实践经验与持续学习上。