银发力量怎么才能把基层医疗给提振起来？贵州平塘县卫生健康局给咱们找了条新路。现在老龄化越来越快，医疗卫生体系也在慢慢完善，怎么把卫健系统的老同志们照顾好，不光是为了让他们晚年过得好，更是为了留住专业经验，让基层卫生事业走得更远。 过去这么多年，卫健系统的老干部工作其实挺难的：一是大家住得太分散，有的身体也不行，集中学习活动特别不方便；二是把政策待遇落到实处，怎么才能变成有温度的服务；三是退休后这些资深的医疗专家的技术和经验能不能接好班，继续服务社会。这些问题要是没处理好，宝贵的人力资源就浪费了。 平塘县卫健系统的办法主要有三个方面。首先是从思想上把根基筑牢。针对老同志的特点，他们不光靠党支部规范搞活动，还搞了新花样。对于去不了现场的老同志，就组建“送学小队”，或者用线上平台给他们发学习资料，保证理论学习不断档。关键节日的时候开座谈会，一方面传达组织的关心，另一方面听听大家对卫生事业发展有啥建议，让大家更有参与感和归属感。 第二是把服务保障做得细一点。他们严格执行退休费、医药费这些待遇政策，不打折扣。还建立了联系机制，定期打电话、上门走访了解情况。尤其是对高龄、重病和困难的老同志重点关照。最有特色的是利用行业优势，协调医院给退休干部做免费体检建档案，还请医生来搞讲座指导用药。 第三就是激发老专家的潜能。他们搭台子让身体允许的老专家以返聘、带教等方式重返一线或者辅助岗位。比如支持十几名老专家在关键岗位发光发热。同时鼓励大家参加文体活动锻炼身体、丰富精神生活。 这个做法背后的思路很清晰：把基本政策落实和精准服务结合起来；把思想政治引领和解决实际困难结合起来；把保障晚年生活和激发社会价值结合起来。效果不光是让老同志满意了，还帮当地医疗卫生事业聚了一支经验丰富的“顾问团”。 往后看，随着退休的老专家越来越多，怎么系统性地用好这些资源就成了大课题。平塘县的探索说明只要尊重老人们的意愿和能力，结合行业特点设计平台机制就能盘活这些“银发资源”。这对于其他地方搞老龄工作、建老年友好型社会都有很好的借鉴意义。 其实做好离退休干部工作不是简单的伺候人，更是凝聚智慧、传承经验的大事。需要既有服务的心也有发展的脑子。只有让每一位老同志的经验被看重、需求被关照，“银龄力量”才能超越个人晚年的安稳日子，变成推动事业前进的大动力。这或许就是应对老龄化挑战、实现代际和谐的一条好路子。